【大紀元2015年07月21日訊】（大紀元記者黃玉燕台灣台中報導）台灣即將步入高齡社會，據內政部戶政司統計，2年後將有328萬高齡老人、再過10年475萬老人，正式走入超高齡社會。《長照法》通過立法，照護人力現缺口，相較外籍看護工逾22萬人、國內照服員僅8千人，如何儲備日後照服尖兵，時間顯得緊迫。
弘道老人基金會表示，目前外籍看護工人數是台籍的26倍之多，突顯國人從事意願不高，這與工時長、單調不變的工作型態，及對升遷遠景不具信心有關，而年輕人願意投入的更少。如何開發中高齡人力與創新服務型態吸引年輕人，是當務之急。
中彰投分署長陳瑞嘉表示，4、50歲中高齡較能同理銀髮族，且入行門檻並不高；而居家服務、居家喘息、家庭托顧、日間照顧等各工作型態並非一成不變，若能接受專業訓練，取得證書，就像護理師一樣成為專業職類。
中彰投分署正結合弘道，仿社會企業模式推出「走動式照服員培力計畫」，新設「照顧秘書」，能突破傳統一對一、無法彈性調配時間等缺失，有更多時間自由分配，符合青年習性；還可透過APP彙整案家資料、健康狀況、打卡記錄等，有效掌控實際需求，並結合社區照顧服務，有合理薪資與友善環境，吸引青年投入。
28歲小辰是位年輕照服培訓員，認為走動式服務時間是動態調整，因為能與不同長者相處，幫助減輕孤獨感，有時也能回到協會處理一般文書，對她有吸引力；還能參加訓練課程，她說，這種鐘點式服務讓她不覺枯燥與煩累，有信心做好照服工作。
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