2016求職面試 薪資談判的7個技巧

凌妃

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【大紀元2016年01月04日訊】(大紀元記者凌妃編譯報導)求職時,能夠談到應得的薪資水平是一種藝術。談判過程中,要讓雇主滿意,同時也沒有低估自己,的確不是件容易的事。2016新年伊始,本文告訴你,面試談薪水時,獲取應得薪資水平的7個技巧。

1. 保持緘默

當已確認通過面試第一關時,才是談薪資的時刻。如果招聘經理一開始就詢問你希望的薪水是多少?這時你可以回答:「我目前的薪資是多少,但依我的學經歷,不知貴公司能提供的薪資是多少?」

假如你目前的薪水過低,可老實回答說:「我喜歡我的公司、我的工作,但老實說,我的薪水是過低的。」

2. 研究面試公司的薪資水平

薪資談判之前,必須上網研究面試公司的薪資範圍(像是Glassdoor.com或Indeed.com網站),切忌獅子大開口,否則你可能就和這家公司無緣了。

3. 給出一個範圍而不是一個數字

假如你決定接受這份工作,應該給招聘經理一個心目中的薪資範圍,而非一個數字。範圍讓彼此有空間討論與妥協,也讓雇主看到你是有彈性的。

4. 給出一個奇怪但準確的數字

與其說你希望的年薪是7萬美元,倒不如來個精準的數字,如7.15萬美元。這會讓雇主覺得你是有備而來。就像當你說出一個範圍,也是非常精準的數字,如:6.85萬~7.15萬美元之間。

5. 只能還一次價

雇主總認為面試者會在第一次出價時還價,不過,還價千萬不要超過兩次,因為這將讓雇主起反感。

6. 表示高興,但不要太興奮

談到薪水的時候,要表示愉悅,但不要過於興奮。因為你完全不知道最終你有多少競爭對手。

7. 要誠實,不能謊報前一份工作的薪水

雇主要找出你前一份工作的薪水太容易了,故談薪水時,切忌說謊。

責任編輯:林琮文

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