【大紀元2016年11月02日訊】（大紀元記者施萍綜合報導）今天還在「Best Buy」理貨，明天就到大通銀行上班去了，這可能嗎？在5年前，這是絕對不可能的，可現在這已經成為事實了。
華爾街的金融公司現正大量招聘編程員，而且，他們改變了以前看「學校血統」說話的老模式，更在意應聘者的「實際本事」了。
福龍（音譯，Gregory Furlong）今年30歲，他畢業於德拉瓦大學（University of Delaware）的藝術、平面設計和化學專業，同時還是個電腦迷。畢業後他空有一身本事卻找不到工作，只能到離家2英里以外的Best Buy做店員，開著他2003年的沃爾沃上下班一幹就是5年，工作之餘幫人家修修電腦掙些外塊。那時的福龍完全沒有想到，一個三個月的網絡編程學習班會徹底改變他的命運。
據《彭博社》報導，這個名叫「駭客等級」（HackerRank）的網絡公司免費培訓學員計算機編程技術，並且有評級和競賽。當福龍贏得了這個學習班「全球Java語言開發」的冠軍後，真的成了一條「福」「龍」，因為他被大通銀行聘用了，負責銀行的2年計算機培訓計畫。從此，福龍的生活發生了很大變化，薪水翻了一倍；還清了學生貸款；換了汽車；每天到大通在惠靈頓技術中心那個30多萬平方呎的總部大樓去上班，最重要的是，現在的福龍充滿了成就感。
目前，華爾街各公司的用人政策和前幾年大不相同了。以前都是看學歷，看學校名頭，只有斯坦福畢業生之類的或者有硅谷工作經驗的人才有機會。但現在，他們轉而考慮一般學校畢業的計算機專業學生以及沒上大學或者輟學的但有本領的人。因為那些金融機構對計算機技術人員的需求實在太大了，名校畢業生的數量遠遠不能滿足他們的要求，這讓更多的人有機會去華爾街工作。
「駭客等級」公司創建者之一的拉維桑卡（Vivek Ravisankar）說：「這裡只看技術，很多程序員都是自學的並且不斷改進技術。也許真正好的程序員都是那些沒考上大學的人呢。」
大通銀行的國際技術部執行董事茲布拉納克（Michael Zbranak）說：「5年前我們不從別的渠道找人。現在我們當然不這麼做了，而且這個辦法很有效。」
據《克萊恩》（Crain‘s）媒體報導，倫敦一家金融諮詢公司的數據顯示，全球的銀行中約有50萬名技術人員，每年有10%的更換名額，也就是說，每年需要5萬名技術人員就業，只大通銀行一家就有4萬名技術員工，因此他們每年都要招成千上萬的人以替補離職的空缺。◇
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