【大紀元2016年11月08日訊】勞動部今年首次推動「不當勞動行為訓練及入廠輔導實施計畫」，希望協助勞資雙方於勞資爭議發生前，建立合作性的協商模式，及自我處理爭執跟調整利益的預防機制。
勞動部今天表示，不當勞動行為裁決制度從100年5月1日建立以來，共受理321件裁決申請案而事業單位遭重複提起裁決申請者計有39家，其中有2家遭重複提起裁決申請達14次。
勞動部說，為了避免資方的不利益對待及支配介入，或勞資雙方違反誠信協商等情形重複發生，今年首次推動「不當勞動行為訓練及入廠輔導實施計畫」。
此計劃分為2大主軸，包含提供企業內勞資間自行解決利益衝突的「意願」訓練，由勞動部派專人，提供個別企業內勞資間利益整合協商，建立共識的「技術」。勞動部說，該技術並非解決「特定問題」的答案，是藉由一種訓練過程，讓企業內勞資雙方學習該種技術，進而運用於職場中日常工作需建立共識，或透過建立共識更能提升管理效能，面對問題、處理問題的「意願」。
另一個則是實際就企業內勞資雙方現有利益爭執的「議題」或「特定問題」，提供專人的入廠輔導，利用第一項的協商技術，引導勞資雙方就有歧見的議題，進行協商溝通，提升勞資雙方衝突解決及共識形成之「能力」。
勞動部說，業者可以自行選派管理階層及工會代表共同參與，且不需支付任何費用，只要有工會的公司都可以申請。（轉自中央社）
