管理拾穗：上班以誰的手錶為準

有一位員工上班經常遲到，他的主管為此很生氣。有一天這主管忍不住就告訴這員工：「如果你再遲到，我就要開除你。」

這位員工看著主管，面無表情地說：「你的手錶或是我的？」

主管對員工的工作表現作考核時，往往會以自己主觀的看法做評估，但是員工也有自己的認知。

因此主管和部屬事先要對考核的項目，以及評估的方式建立共識，才不會發生雙方在考核的基準上有誤差的情況，而員工認為考核的方式對他不公平。@

摘編自 《管理拾穗部落格》 安瑟管理Arthur 提供

責任編輯：武曉玫