管理拾穗：上班以谁的手表为准

有一位员工上班经常迟到，他的主管为此很生气。有一天这主管忍不住就告诉这员工：“如果你再迟到，我就要开除你。”

这位员工看着主管，面无表情地说：“你的手表或是我的？”

主管对员工的工作表现作考核时，往往会以自己主观的看法做评估，但是员工也有自己的认知。

因此主管和部属事先要对考核的项目，以及评估的方式建立共识，才不会发生双方在考核的基准上有误差的情况，而员工认为考核的方式对他不公平。@

摘编自 《管理拾穗部落格》 安瑟管理Arthur 提供

责任编辑：武晓玫