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2017財年美國H-1B額滿 未抽中怎麼辦?

USCIS已經連續第4年在開放數日內就用完了所有H1B名額。 (John Moore/Getty Images)

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【大紀元2016年04月16日訊】(大紀元特約記者李蘭紐約報導)美國移民局(USCIS)4月12日公告,2017財政年度的H-1B工作簽證在4月1日開放申請後,5個工作日內就收到了236,000多件申請。4月9日,USCIS用電腦抽籤的方式抽出了6.5萬個常規名額,以及2萬個碩士以上名額,至此,2017財年8萬5千個H-1B名額已經全部用完。

H-1B工作簽證今年8萬5千個名額已經是連續第4年在開放申請數日內申請額滿,今年也是第4年用抽籤的方式決定申請者的命運。如果移民政策不改變,通過H-1B轉綠卡會變得越來越難。

「紐約移民聯盟」法務主任Camille Mackler表示:「現在的申請數量遠遠超出歷史水平,來美國學習、在美國大學接受教育的人數巨大,他們想要留在美國學以致用回報社會,但是他們做不到,H-1B抽籤就是個例證。國會參議院通過(移民改革)法案差不多有3年了,雖然不完美但方向是對的,我們希望明年新總統上任後,可以和新內閣繼續改革。」

沒有被抽中的人怎麼辦?律師支招

那麼現在,沒有被抽中的人如果還想留在美國,該怎麼辦呢?

記者採訪了律師陳文龍,據陳律師介紹:「如果申請人在國內(中國),沒有被抽中,可以嘗試L簽證;如果在美國境內,可以找一個學校把F-1簽證延長。」

如果時間足夠,陳律師建議最好是讓僱主幫助申請綠卡,「僱主絕對是關鍵,如果僱主願意幫你申請,而且僱主的公司壽命也很長,不會在你申請過程中發生公司倒閉或者公司結束的情況,你的申請就不會受影響。」

有些僱主出於種種原因,不能幫員工辦綠卡,但是為了讓員工留下來,在H-1B抽籤時使用一些辦法來提高員工的抽中率,比如註冊兩家公司為同一員工申請,但是兩家公司的成員幾乎一樣,也就是說,其中一家公司是不存在的。

據陳律師介紹,這樣的情況如果被發現,即使抽中,也會被拒,而且會影響未來的申請,所以希望僱主們不要用這些投機取巧的方法來達到目的。

僱主的12個替代選項

如果僱主想要留住沒有抽中H-1B的外籍員工,可以參考近日美國人力資源管理學會(SHRM)網站列出的以下12個替代選項。

1、員工若是具有加拿大及墨西哥國籍的專業人士,可申請北美自由貿易協定項下適用某些工作性質的TN簽證。

2、若屬於跨國公司內部調動,且該員工在前三年期間已在海外公司連續工作一年以上,擔任的職位是執行長或經理人或專門技術人員,可考慮申請L-1簽證。

3、如果僱主是有電子驗證系統(E-Verify)認可的登錄者,且員工具有美國大學科學、技術、工程和機械(Science, Technology, Engineering, and Mechanics, STEM)學位者,可適用美國新發布的「選擇實踐訓練」(OPT)期限延長為36個月的新規定。

4、若是符合特殊技能標準的員工,可申請O-1簽證。

5、員工若是澳大利亞公民,可申請E-3簽證。

6、員工若是智利公民,可申請H-1B1簽證。

7、特別重要的員工,且員工及公司來自同一母國,可申請E-2簽證。

8、員工若是持有F-1簽證且仍是在學的學生,可在現行訓練計劃下以實習的方式留在公司,

9、以培訓的名義,為員工申請H-3簽證。

10、可考慮J-1簽證。J-1簽證是讓外國年輕人在暑假期間到美國生活、工作及旅行的簽證。

11、如果時間容許,僱主或者可積極考慮幫員工辦理職業綠卡(employment-based green card)。

12、可考慮同期就業(concurrent employment),與大學或研究機構合作,讓員工有一半時間在對方的場所工作,如此可不受H-1B配額限制。

依H-1B規定,外國籍勞工可同時受僱於受H-1B配額限制的美國企業、及不受配額限制的機構(如大學或研究機構),這類勞工在美國工作不受H-1B配額限制。

紐約市經濟發展公司(New York City Economic Development Corporation, NYCEDC)今年2月宣布,與紐約市立大學(The City University of New York, CUNY)合作推出「非營利機構外國人H-1B工作簽證計劃」(International Innovators Initiative, 簡稱IN2NYC),運用與CUNY的合作關係,幫助計劃內的外籍技術勞工申請H-1B簽證,且不受年度配額的限制。◇

責任編輯:周美慧

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