【大紀元2016年07月21日訊】（大紀元記者黃文華洛杉磯報導）今年53歲的華裔移民明先生，為位於聖蓋博山谷的一間成人照護中心駕駛中型巴士快一年半，去年9月離職前，他全職工作了17天，居然只拿到500多美元。明先生發現不對勁，找出過往單據仔細瞧，才發現工資一直被無故苛扣。他於是求助洛杉磯非營利組織「亞美公義促進中心」的律師幫助，並對前雇主提出告訴，最終獲得9187美元的賠償。
因為入不敷出，明先生早就被迫打兩份工維生，此次雪上加霜，前雇主不僅違法未按最低時薪支付員工薪水，還故意扣款。他發現，過去的薪資給付都有貓膩：「給我開的支票，我一查都是不對的，每個星期都不對，每一天都扣我兩到三個小時。我跟公司討錢公司不給，還說『你樂意哪找哪找，樂意哪告哪告』。」
事實上加州法律規定，勞工在連續工作5個小時後，得享有30分鐘的用餐時間，而每工作4個小時後，得休息10分鐘。不過許多新移民不懂法律，也常選擇息事寧人、委曲求全。
加州勞工法也保護無身分移民
在「亞美公義促進中心」服務了三年的律師崔貴香表示：「加州法律要求雇主在員工離職時要付清薪資，故當明先生離職時，公司應該付清積欠工資。一旦雇主違反勞工法，加州法律會處以大額罰款。」
她還說，加州勞工法同時保障所有勞工，新移民不必擔心沒有合法居留權而不敢維護自己的權利。
在本案中，雇主原本積欠明先生工資1473美元，但因為沒有提供午餐和休息時間，再加上違約金等罰款共計7714美元，明先生最後從前雇主那獲得了9187美元。明先生認為亞美公義促進中心的幫助很專業也很及時，讓他心存感恩，也鼓勵更多有需要的人與該中心聯絡，他們還有中文翻譯可提供協助。
若想贏得官司需提交證據，崔律師提醒需提告的民眾要養成記錄工時及薪資的習慣，例如將上下班時間及薪資金額詳細記在月曆上；能提供薪水條或其它紀錄當然更好，但就算是收現金，每個月固定時間存入固定金額的銀行紀錄也可提交法庭成為證據。
民眾想獲得更多相關資訊，可參加近日兩場勞工法講座。時間：7月22（週五）上午10點到12點；24日（週日）下午1點到3點。兩場地點都在聖蓋博亞裔青年中心：100 West Clary Ave., San Gabriel, CA 91776。聯絡專線：800-520-2536。
有些狡猾的僱主會以結束舊公司、開設新公司的方式來逃避罰款，不過這樣的做法自2016年1月1日起在加州已經不被允許了。◇
責任編輯：方平
