【大紀元2016年07月29日訊】（大紀元記者高小雨編譯報導）關於男女職員收入平等的議案又推進了一步，該法案已交付麻州州長貝克審核。麻州眾參兩院日前一致贊同該立法，在民主黨和共和黨全國代表大會期間的週六會議中通過。
支持者表示白人婦女目前收入是同等男士平均的82%。非洲裔人和西班牙裔婦女的薪酬差距則更大。
法案的目的是確保男女在可比較的工作中同工同酬。通過概括工資差異的合法因素(包括資歷、地理位置、工作經驗、教育經歷、培訓或基於銷售額的系統)，該法案試圖部份上定義什麼因素組成了可比較的工作。
立法者表示這是全國範圍內首次提出這類條款，法案將禁止僱傭者要求未來員工提供薪金歷史。
該法案支持者表示，該做法可保持女性低工資循環。然而，議案不禁止潛在員工主動提供收入信息。
在另一項主要條款中，該法案將允許員工間相互討論他們的收入，並不會面臨上司的懲罰。此舉可幫助員工發現他們的報酬是否公平。民主當籍參議院撥款委員會主席斯比爾卡(Karen Spilka)表示，通過此立法具有歷史意義的。
斯比爾卡表示，她相信立法是給性別收入差異的致命一擊，指出麻州在70年前通過了全國第一個收入平等的法案。
議案的發起者薩默維爾市民主黨議員Pat Jehlen表示，收入平等還有很長的路要走。
Jehlen表示，問題沒有解決，但消除了許多使女性收入平等的障礙：「相信由於我們的行動，我的孫女將在一個更加平等的社會長大。」
貝克州長發言人William Pitman表示，州長認為任何人都不應因性別而被少付工資。在法案通過後Pitman表示，感謝工商界對進程的投入，州長會認真審閱立法的最終建議稿。
如獲州長批准，該立法將在2018年7月1日生效。◇
責任編輯：章勤
