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帶薪事假明年啟動 公民移民均可享

假期長達八週 每月可得正常工資的一半 不看身分、全職兼職員工都受益

紐約市退伍軍人協會(NYC Veterans Alliance)昨天在市民大廳召開帶薪假說明會。 (洪雅文/大紀元)

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【大紀元2017年11月03日訊】(大紀元記者洪雅文紐約報導)去年,州長庫默簽署了帶薪事假政策,從2018年1月1日起帶薪事假計畫(Paid Family Leave Program)將為紐約民眾提供有工作保障的帶薪事假,雇員可以放心請假照顧嬰兒、生病親人,或者不用在擔憂因服兵役問題無人照顧家庭。

根據出臺細則,從明年起,幾乎所有的私人雇員都有資格享有有薪事假(以下簡稱帶薪假),且帶薪假福利涵蓋雇員現有的傷殘保險(temporary disability insurance,TDI)。但因帶薪假福利需以雇員工資作支出,所以州府官網(ny.gov/pflcalculator)上也提供雇員查詢請假期間每週工資扣除額的服務。

請假週數、薪資將逐年增長

明年如果請了帶薪假,雖然雇員只能得約一半的正常工資。但在接下來的幾年裡,請假可得的工資上限(和美國工人所獲得的百分比)都會逐漸增加。預計到2021年時,最高可得正常工資的67%(約為正常工資的2/3)。

另外,帶薪請假的時間也會逐年增長,2018年可享為期八週的假期,2019~2020年時可增至十週,到2021年時可增加到12週。不論是否擁有公民身分,大多數工人在被僱用26週(約六個月)後即有資格獲得休假。而每週工作時間不超過20小時的兼職員工,則需要工作175天才能符合條件。

不過在什麼樣的情況下能請帶薪假呢?照官方祭出的準則:孩子出生未滿周歲,父母可以請帶薪假期;有家人受重病重傷(不包含流感、一般感冒);親屬為現役軍人被告知即將到海外駐兵,也適用於符合資格標準的退伍軍人的照顧者。

當雇員回到工作崗位後仍可繼續享有原本的工作和健康保險。在雇員請假期間,雇主可以增加招聘彌補勞動力,但須保留原雇員的工作崗位,且不得歧視或報復雇員要求。

帶薪事假需付保險費

在獲取帶薪假福利前,雇主須為雇員投保帶薪事假保險(Paid Family Leave insurance)。一般來說,帶薪事假保險自動添加投保人已經攜帶的殘疾保險;但如果是投保自我保險(self-insure)的殘疾人,可以購買單獨的帶薪假保險或適用的自我保險。

投保後,保險公司將提供合規通知,說明投保人已經支付帶薪假保險。如果是自我保險,可以電郵州府負責部門(Certificates@wcb.ny.gov)獲得此通知。獲取通知後,告知員工帶薪假規則。並說明員工帶薪假期間的權利和義務,包括需付費帶薪事假、如何申請休假等信息。

若經審核發現,員工請的假期不符合出臺條件,雇主有責告知雇員可選擇放棄或豁免請假,州府官網(ny.gov/PaidFamilyLeave)有提供模板豁免表格、有薪假請求表格與其它資源,可直接下載使用。

更多關於帶薪假細節可至官網(https://goo.gl/B2Fddu)查閱,或致電:844-337-6303(週一至五上午8點30分至下午4點30分)。◇

責任編輯:艾倫

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