【大紀元2017年05月06日訊】（大紀元記者蔡溶紐約報導）曾經入獄，或者是有輕微違法行為的人，求職時是否經常吃到閉門羹？紐約市有一項《公平機會法》（Fair Chance Act），即使身有案底，也同樣能找到工作。
最近剛調到人權局社區關係部任人權專員的馮郁雯，3日在中華公所召開的警民會後，向民眾分發資料，提醒民眾遇到歧視可撥打311轉接人權委員會尋求幫助。
招聘時，雇主通常會先調查應聘者的犯罪紀錄，有些雇主發現應聘者有案底便拒絕僱用，不管對方是否已經改過自新。但是《公平機會法》規定，雇主在招聘廣告中，在工作申請表上或者招聘面談時，不得使用諸如「不招收重罪犯」、「要求背景調查」、「必須無犯罪紀錄」等字眼。
雇主不得在提出「有條件僱用」約定之前，詢問應聘者是否有犯罪前科，或者要求應聘者授權開展背景調查。雇主必須先提供給對方一個「有條件僱用」（conditional offer of employment）的機會，然後才能查看應聘者有無案底。這是為了確保雇主把申請人的任職資格作為首要考慮，避免雇主被過往犯罪紀錄影響判斷。
當雇主給予應聘者「有條件僱用」後，可以查看其犯罪歷史和做犯罪背景調查。如果你應聘的工作崗位與你的前科存在直接關係；或你的前科會對人員或財產造成超出合理範圍的風險，雇主有權決定不僱用你。但在做出決定之前，雇主須提供書面解釋，同時披露背景調查資料，並保留工作崗位3天，給應聘者一個回應的機會。在這期間，應聘者可以指出調查報告中不準確的地方，或出示自己已經改過自新的證明。
如求職時，被雇主或其他人詢問有無犯罪紀錄（或刑事罪），下列情況下，可回答「無」。雇主不能因為沒有披露其案底而解僱你：
（1）曾被捕但最終未被判定為刑事犯罪，包括被判無罪或案件最後被封存的情況。
（2）宣判為青年犯或少年犯的案件通常會被封存，與此相同，輕微犯罪（例如：違章、違規「擾亂治安」的行為）案件通常也會被封存。上述資訊不會出現在背景調查當中。
（3）已經封存、清除、或在上訴時已推翻的「前科」。
（4）在執行完法院程序之後，又撤銷認罪，並且未被裁定為輕微犯罪或重罪犯罪。
此外，紐約也有一條號稱全美最強的有關「僱用信用調查」的禁令（Credit Check Law NYC），將雇主使用信用報告做出僱用、解僱或者升職決定，列為非法行為。
這兩條法案只適用於僱傭求職。想找政府工，政府還是會查應聘者有無刑事紀錄，法案不適用於執法部門，以及一些與公眾安全和福祉有關的崗位，這些崗位有案底是不會受僱的。這一法律也不適用於住房，房東仍然可以依據查犯罪前科，決定是否出租其房產給相應人士。
在紐約市聘用四人或四人以上雇員的雇主受到此法律的約束，違反此法律將被視為違反人權，民眾可打311，向人權局提出申訴。對於其它小企業，企業主可自行斟酌。有關法案詳情，可登錄網站了解：https://goo.gl/7gXU7B。
馮郁雯說，《公平機會法》的本質是希望人們可以重新回歸生活本質，給那些曾經輕微犯罪的人公平的工作機會，並為社會做出貢獻。◇
責任編輯：艾倫
