留學生就職:日企就職 最常見50大面試問題(1)

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【大紀元2017年06月22日訊】(大紀元記者夏侯昀日本東京報導)就職面試的時候,主考官會問些什麼?「把你自己比作動物是什麼」這種問題,主考官到底想知道什麼?日媒《日經就職navi》總結出50大最常見問題,按照這個準備,面試再也不用緊張了!

1.你的應聘動機

基礎中的基礎,必須準備充分,因為幾乎沒有哪家公司會跳過這個不問。

而且,據大型就職網站Recruit調查,企業人事最看重的是性格,其次就是你是不是真心想進這家企業。

要怎麼寫·說應聘動機日本各種就職網站都有介紹,本報也有應聘動機寫法講解,可供查看。

簡單來說,回答應聘動機的流程是:我要達成A這個目標——因為B這個原因——為什麼一定要進這家企業,是因為企業的C政策有助於達成A目標——進了企業之後,我想要進D部門,做E業務。

◎小貼士:在此之前,你要弄清自己想做的事和應聘企業的方針是否一致。比如想要往海外發展的應聘者去應聘根本不打算往海外發展的公司,基本沒什麼希望。

2.學生時代致力於做的事

同樣是面試必問。Entry Sheet(應聘申請書)上一般也會問。

回答這個問題,基本流程是:概要(做了什麼)——動機(為什麼要做)——課題(遇到了什麼困難)——行動(怎麼嘗試解決)——結果(解決了嗎)——成長(學到了什麼,得到了什麼經驗)。

不過要注意的是,企業根本不關心你做的事是不是高大上,他們想要通過你的回答看出你的「性格」和「可能性」。比如,你做的事可能是「打工時,讓店裡的新會員增加了100人」。動機是「想要為店裡做貢獻」,人事可能就會覺得你人很好,會為公司和他人考慮。但如果是為了漲工資,那麼就……

而你遇到的困難和解決困難的方法,比如查詢了什麼樣的網站,詢問了什麼人,怎樣做推銷等等,則是告訴企業你的可能性。

你從這件事中得到的經驗、學到的東西、對此事的思考等等,也同樣是「可能性」的範疇。這幾點一定要深思熟慮。

◎小貼士:·最好別說為了考試努力、為了學習努力,否則人事會懷疑你高分低能。

·最好別說太久遠的事,否則會被懷疑那之後什麼都沒做。

(待續)

責任編輯:盧勇

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