【大紀元2018年01月02日訊】（大紀元記者玉凌格紐約報導）紐約市自2017年12月31日起，根據雇主的規模以及所在地區不同，時薪漲至10.40～13.00美元不等。而最低時薪將逐年增長，直到每小時15美元為止。以紐約市11人或以上的機構為例，雇主須將最低時薪從每小時11調升至13美元，漲幅高達18%。預估這一新規將惠及超過230萬名的打工族。
因應這波漲薪，法拉盛勞工律師杭劍接受採訪表示，商家要確實做到聘僱應做的責任，以免興訟官司。他以餐飲業收小費雇員（Tipped-Employees）為例，紐約市十名雇員以下的公司，雇主須付員工最低時薪8美元；登錄時薪通知單，並請員工簽字；還要記錄員工小費金額。如果員工的時薪與小費（低於4美元時）加起來不足12美元，雇主須補足差額，確保收入達到最低時薪。
老闆須給時薪通知單 登記員工小費
但他特別提醒商家，由於小費通常會超過4美元，所以能符合12美元標準，因此很多老闆就誤以為，不必提供員工時薪通知單與作小費登記的工作。事實上，忽略這些工作是違法的。如果被勞工局查到，或被法院告時，只要沒做到其中一項，老闆就得付員工最低時薪12美元。不過杭劍提供一個小偏方給商家，如果不想做繁瑣的小費登錄工作，可以在遵守法律的情況下（如須清楚告知顧客規定），不向顧客收取小費，但收取15%管理費（Admission Charge），用以支付薪資。
另外，杭劍強調，如果沒按時提供薪資條，欠資，一旦被告，罰金與欠薪同數。以一個在廚房工作員工薪資計算，若積欠4~5年，雇主可能要賠償二、三十萬美元。一般的小店可能負擔不起巨額賠償，都得關門大吉。所以店主不可不慎。
專家：按時薪支付薪資
當然雇主與員工之間僱用法條很多，杭劍主要提出幾項重點，讓餐飲、美甲、工廠業主，以及醫師與律師辦公室等機構的經營者做參考。首先，他一再強調，須按時薪支付薪資。尤其紐約州勞工部的酒店餐飲業工資法令明確規定，從2011年1月1日起，雇員的工資必須按時薪來支付，不得以固定的月薪、週薪或日薪來支付雇員。再者，每天規定打卡時間。為保護自己，雇主應要求員工每天上班至少打四次卡，而且保留打卡記錄。另外，要誠實支付員工規定的最低時薪。最後，務必填寫工資單，單據須留存至少六年。如實做到這些工作，方可明哲保身。
杭劍認為此次調薪對店家並無重大影響，睿智的經理人可以藉由提高物品價格，或縮短雇員工作時間來減少支出，還是可以繼續經營下去。不可諱言，這種做法還是將費用轉嫁到消費者與員工身上，但工資漲，物價也漲些許，民眾應能接受。反倒是，商家真正面臨的難題是店租與物價齊漲的壓力。◇
責任編輯：文燁
