【大紀元2018年11月09日訊】（大紀元記者江夏香港報導）羅兵咸永道發表的家族企業調查中國報告顯示，大陸家族企業不太傾向於制定接班人計劃，而家族內部衝突管理仍是禁忌。此外大陸家族企業高度依賴股市來融資，比例遠超全球。
調查於今年4月至8月期間進行，來自53個國家的2,953個家族企業接受調查，包括52家大陸家族企業及56家香港家族企業。
同時，當被問到他們是否有計劃將公司領導權、管理權、所有權交給下一代家族成員時，大陸和香港家族企業的決策者的熱衷程度，都不及全球受訪者，且呈現下降趨勢。42%的大陸受訪者和45%的香港受訪者表示願意這樣做，而全球平均值為57%。在2016年，則有62%的大陸受訪者和69%的香港受訪者表示願意將公司管理權、所有權交給下一代家族成員，當年的全球平均值為73%。
報告稱，家族企業為了維護名聲，傾向於迴避家庭成員之間的矛盾衝突。且大陸家族企業不太傾向制定接班人計劃，但又渴望保護資產，並得到傳承。報告建議可尋求有關家族治理和繼任規劃的意見，並且制定一個完善、正式和經過溝通的繼任計劃。
調查亦發現，63%大陸家族企業依賴股市來融資，遠高於全球的10%和香港的18%。有分析師稱，近期股市下挫，對這些大陸企業的影響更大。◇
責任編輯：昌英
