【大紀元2018年12月07日訊】（大紀元記者陳光澳洲悉尼編譯報導）聯邦議會已經通過一項法律草案，澳洲800萬受「公平工作法」保護的所有全職、兼職和臨時工員工，將可獲得每年5天的無薪家庭暴力假。
週四，在此立法獲得批准之後，聯邦就業部長奧德懷爾（Kelly O’ Dwyer）表示，這一改變不會是聯盟政府為幫助那些逃離家庭暴力問題的人所做的最後一件事情。「我們還可以做的更多。 」她說。
作為一個公平和有關的安全保護措施， 5天家庭暴力假的最低基準是政府根據公平工作委員會（FWC）的建議設立的。
在澳洲，包括澳航（Qantas）、澳洲電信（Telstra）、澳洲國民銀行（NAB）、宜家（IKEA）、澳洲維珍航空（Virgin Australia）和卡爾頓聯合酒業（Carlton＆United Breweries）等大公司都已為其員工提供了帶薪家庭暴力假。
奧德懷爾在稱讚這些大公司的同時表示，最新的立法將確保每位員工都受到保護， 確保每位需要這種假期的人都能知道他們的工作是受到保護的。
工黨和工會此前一直在遊說10天的帶薪家庭暴力假，認為立法中的5天還遠遠不夠。
工黨在2017年就曾承諾，若贏得下次大選，將把10天帶薪家庭暴力假納入國家就業標準。
澳洲工商會（ACC）表示，政府的這一舉措意味著所有的雇主都得遵循一個通用的權益標準。「雇主們希望能夠幫助和支持遭受家暴的雇員，但是（每個雇主）這麼做的能力不同。」會長皮爾森（James Pearson）說。
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