【大紀元2018年08月22日訊】聯合包裹速遞服務公司（UPS）的一名前白人員工梅森·麥康恩（Mason McConn）上週向法庭投遞訴狀，狀告UPS在2017年不當開除他。
這名前員工說，當時，一名拉丁裔工人弗洛利斯（Pedro Flores）毫無根據地投訴被UPS歧視，而公司為了安撫該職員，將他作為犧牲品開除。
訴狀指控UPS錯誤解僱、種族歧視、報復、誹謗和侵犯隱私等罪。同時，還將弗洛利斯和公司人力資源部雇員Gerald Yee也列為被告。
該訴訟還尋求數目不定的損害賠償，並要求法庭下令禁止UPS歧視和報復雇員。
訴狀說，麥康恩為UPS工作了12年，他的工作是向整個洛縣地區的送貨員分配任務。訴狀還說，麥康恩有20年的包裹遞送行業經驗，深受司機和管理層擁戴與重視，他們都給予他的工作很多稱讚。
然而，由於UPS送貨員不足，麥康恩被迫向每名送貨員分配更多的活，這惹惱了弗洛利斯。弗洛利斯於是開始不服從麥康恩的管理，不時拒絕分配給他的工作。
弗洛利斯並惡意指責麥康恩是種族主義者、歧視他。之後還動手攻擊麥康恩。
訴狀說，弗洛利斯然後向人力資源部門和管理層提交了「明顯虛假和惡意」 的投訴。UPS明知弗洛利斯撒了謊，但因弗洛利斯之前曾投訴過公司，UPS害怕弗洛利斯會狀告公司報復，因而不想觸動他。
訴狀說，2017年5月，UPS管理層為了安撫弗洛利斯及其他西裔雇員，以麥康恩在工作場合使用粗鄙言辭為由，將他開除。這是對麥康恩和非白人員工採取雙重標準，把他當作了平息種族緊張的犧牲品 。
訴狀說， 實際上，因為卡車司機工作環境很艱苦，UPS的雇員經常會在工作現場咒罵幾句，但沒人因此而被批評，更別說開除。
訴狀還說，在麥康恩被開除後，幾十位同事上書公司要求他復職，但都被公司拒絕。◇
責任編輯：方平
