【大紀元2019年01月19日訊】（大紀元記者施萍紐約報導）在數碼科技飛速發展的今天，「天涯」變「咫尺」，在家動動手指就可以做工作掙錢；有人甚至7天24小時都掛在手機或者電腦上，這又帶來新的問題：人們還有私人的休息時間嗎？
日前市議會把目光聚焦在這個問題上。市議會「消費者事務委員會」主席艾斯賓（Rafael Espinal）提議， 欲定私營企業主「在工作以外時間給雇員發電郵或者短信之後要求回復」為「非法」。這個提議引起市政府以及各行業組織代表的反對。
艾斯賓在昨日（17日）的提案聽證會上表示，紐約人的工作時間在美國已經是「最長」的了，而新的通訊手段要求更長。他引用一項調查說明，在美國，59%的人在工作以外用電腦工作；50%以上的人說每天多工作2小時以上；還有一項調查表明，美國人現在每天的工作時間是13.5個小時，加上週末的時間，每週花費72.5小時的時間在完成工作上的任務。
「近幾年科技的發展對人們的工作時間期望更大了，簡直讓人日夜不停地工作。」他說，「其中很多時間是沒有工資的，這些員工成了受害者。」
所以他要立法「保護」員工，讓他們有「下線權」，讓雇主聯繫不到。雇主如果要求他們看郵件並回復，那就要觸犯法律了。
這個提案首先遭到市府「消費者事務局」DCA的反對。他們主要的理由是執法太困難。「這是雇主與雇員的關係問題，不是法律問題。」DCA法律辦主任亞當斯（Casey Adams）表示，而且市府已經有最低工資與帶薪假等保證工人薪酬的法律了，「這個提案執行起來太困難……所以我們目前不支持。」
四個商業組織代表上臺發言，他們一致反對這個提案。紐約地產理事會的代表認為，這個提案和聯邦有關額外給工資的法律有牴觸；而且，他認為，與其管工作外時間，「還不如改善紐約市的公交系統，讓人少在通勤上浪費時間。」
布碌崙商會的代表表示，目前紐約小商家已經抱怨政府監管太多了，在人們已經依賴電子通訊的時代，這個提案「太單方面」，沒有考慮當今多元化的工作環境。
代表700多科技企業與30多萬員工的「紐約科技」（Tech：nyc）組織代表表示，電子通訊也讓職工工作時間靈活了，很多人在家就可以工作。所以這個問題是雇主和雇員互相商量的問題，不能用法律解決。
另一家非營利組織「紐約市夥伴」（Partnership of NYC）總裁瓦伊德（Kathryn Wylde）說的更加一針見血。「市議會太關注那些壞蛋了，絕大多數的紐約市雇主都是好的，是富有競爭力的，他們要做好才能吸引人才。」她說，「你們不能為例外者立法。」
瓦伊德用三個「不」字概括她的結論，即這個提案「不實用」、「不必要」、「不可執行」。◇
責任編輯：家瑞
