【大紀元2024年05月23日訊】（英文大紀元記者Bill Pan報導/鐘心萍編譯）大學管理人員告訴州立法者，德州的公立大學已經削減了數百個多元化、公平和包容性（DEI）職位，並騰出了數千萬美元。
在5月14日德州參議院高等教育小組委員會舉行的聽證會上，公立大學領導人試圖展示他們為遵守一項新法律所做的努力，該法律旨在解散納稅人資助的高等教育中的DEI辦公室和項目。
自該法律1月1日生效以來，德克薩斯大學（UT）系統的9所學術型大學和6所醫療機構已關閉21個DEI辦公室，解散311個全職和兼職職位，並取消了總計681個與DEI相關的「合同、項目和培訓」。
「截至目前，根據各機構的回應，我們估計將節省超過2,500萬美元或重新分配給其他與大學使命相關的目的，」UT系統校長James Milliken在委員會的證詞中表示。
其他大學領導人也報告說，取消DEI項目的資助意味著他們可以支配更多的資金。德州州立大學系統在取消DEI項目和職位後節省了300萬美元，而休斯頓大學系統則釋放了約75萬美元。
這項法律在共和黨州長Greg Abbott於2023年6月簽署之前被稱為參議院第17號法案（SB 17），禁止公立學院和大學設立或維持DEI辦公室。法律將DEI辦公室定義為任何以「影響機構在種族、性別、膚色或族裔方面的招聘或就業實踐」以及「開展與種族、膚色、族裔、性別認同或性取向相關的培訓、項目或活動」為目的而設立的單位。
法律進一步規定，機構不能要求學生或教職員「支持一種基於種族、膚色或族裔對個人或群體進行差別對待的意識形態」。
它還禁止在招聘決策中考慮種族、性別、膚色或族裔，或要求潛在員工聲明他們對DEI事業的承諾。
為了確保合規性，先前擔任DEI行政職務的UT教職人員也被解除了此類職責。
「這些項目被完全取消了，」Milliken在聽證會上說。
「你可能不喜歡這條法律，但它就是法律，」他對支持SB 17的共和黨州參議員Brandon Creighton說。「我們並不是在尋找解決方法。我們將全面落實這項法律。」
新的招收推動
在聽證會上發言的還有德州農工大學（Texas A&M University）校長John Sharp，他是DEI的批評者。他告訴委員會，德州農工系統的11所大學共有9個DEI辦公室。所有這些辦公室都已根據SB 17的規定關閉。
由於這項全系統合規工作，共有27個全職職位被清除，其中8名全職員工被「解僱」。Sharp說，曾經專門用於DEI項目的資源現在被用於招收潛在學生。
「例如在德州農工大學，我們把節省下來的錢和額外的資金用於招生，」校長說道，「我們就像一名橄欖球教練，去尋找那些本來要去斯坦福的最佳學生，或是去其他學校的學生們，確保他們知道在德州農工大學有哪些最佳機會。」
Sharp說，這種提高德州農工大學在其傳統影響範圍以外的高中生中的認知度的招生策略已見效。
「到目前為止，申請德州農工大學的孩子數量出現了兩位數的增長，」他說。「問題是，很多孩子不了解德州農工大學，很多高中也不知道UT和A&M等大學有什麼課程。坦白說，我們花費了大量的時間和精力來加強全州的這些努力。」
SB 17法案在很大程度上按照黨派路線通過了共和黨主導的德州立法機構，但在通往州長辦公桌的每一步都受到民主黨的挑戰。雖然SB 17的支持者認為DEI的努力會基於身份群體之間的差異而促進對個人的不公平待遇，但該法案的反對者擔心這會破壞大學創建多元化學生群體的目標。
代表達拉斯的民主黨州參議員Royce West表示：「我們需要審視SB 17之前和SB 17之後的情況，以準確了解我們作為機構的狀況。」「這將有助於我們紀錄這項法案的具體影響。」◇
