【大紀元2024年04月17日訊】（英文大紀元記者Jana J. Pruet報導/鐘心萍編譯）德州大學奧斯汀分校解雇了在學校多元化、公平和包容（DEI）辦公室工作的員工。
德州大學奧斯汀分校校長Jay Hartzell週二宣布，在對受參議院第17 號法案影響的大學計畫進行評估後，一些教職員工的職位被取消，該法案禁止在州資助的高等教育機構中設DEI辦公室、政策、項目和活動。
Hartzell在給學生和教職員工的全校致辭中寫道：「曾為副校長和助理副校長提供支持，以及一些跨校園小型員工的職位將不再獲得資金支持。」
信中稱，該大學一直致力於確保遵守1月1日生效的新州法律。
「自那時起，我們一直在評估SB17生效後的部門、項目和職位組合，」Hartzell說。「新法律改變了校園內一些項目的範圍，使其範圍更廣，並與長期支持學生、教職員工的現有項目產生重疊。」
公立學院和大學必須遵守州和聯邦的反歧視法。
學校決定有必要關閉校園和社區參與部（DCCE）辦公室，並結束與DEI相關的項目和活動。
「這意味著我們將繼續運營許多擁有數十年歷史的項目，例如殘疾人服務、大學校際聯盟、德克薩斯大學特許學校以及志願者和社區項目，」他繼續說道。
DEI的一些工作人員回到了原來的教職崗位，那些失去工作的人有資格申請其他職位。
大學發言人沒有提供有關受裁員影響的員工人數或返回原先職位的員工人數的更多詳細資訊。
信函警告機構遵守
此次裁員一週前，SB17的起草者、州參議員Brandon Creighton致函德州各大學系統校長和理事會成員，其中包括德克薩斯大學奧斯汀分校，呼籲他們證明自己在遵守法律。
州參議院教育委員會主席Creighton警告各大學，如果不遵守規定，他們的資金可能會被凍結，還可能會面臨法律訴訟。
「雖然我對許多高等教育機構在實施SB17方面取得的進展感到鼓舞，但我也對許多機構可能只會將其辦公室或員工職稱重新命名而深感擔憂，」Creighton在3月26日的信中寫道，「這封信應作為通知，表明這種做法是不可接受的，同時也提醒人們SB17包含嚴格的執行條款，包括可能凍結大學資金以及不遵守規定的法律後果。」
參議院教育委員會將於5月舉行監督聽證會，以確保學校已採取必要措施停止所有DEI 項目、活動、培訓和招聘實踐。
他要求各大學派出一名代表在聽證會上作證，並在5月3日之前以書面形式回答有關大學系統合規性的五個問題。
問題包括：
1、貴機構如何確保校園內沒有DEI辦公室或工作人員，或沒有個人或組織履行DEI辦公室或工作人員的職責？
2、貴機構如何確保學生、員工和教師不需要接受DEI培訓？
3、貴機構如何遵守禁止提供求職者基於種族、性別、膚色、族裔或國籍的優惠的規定？
4、貴機構如何確保多元化聲明不會被考慮用於招募或晉升？
5、SB17要求州審計署定期進行審計。您的機構如何為此次監督行動做準備？
Creighton提醒大學董事會，執法「不僅僅取決於你們的責任，也取決於這個委員會的責任」。
德州大學奧斯汀分校DCCE網頁頂部的橫幅通知訪客DEI辦公室即將關閉。有一個「更多資訊」按鈕，可鏈接到以前屬於DCCE一部分的項目的組織重組圖表。
3月，阿拉巴馬州州長Kay Ivey簽署了立法，禁止州機構、地方教育委員會和公立高等教育機構運營DEI項目或辦公室。該法將於10月1日生效。
佛羅裡達州州長Ron DeSantis去年也頒布了類似的法律。
