【大紀元2025年08月29日訊】（大紀元記者常懷仁台灣台北報導）立委林月琴、全國幼教產業工會理事長許文菁29日舉行記者會指出，勞動部已經函釋，教保員若無法休息，雇主應重新調配休息時間，但地方政府卻各自為政、錯誤解讀，呼籲明定明確作法並落實勞動部解釋；教育部國教署回應，會在跟地方政府進行了解，也會請對方務必遵守規定。
林月琴表示，據《勞動基準法》第35條，勞工每工作4小時應休息30分鐘，但教保工作具不可中斷性，勞動部已明確釋疑，如教保員因幼兒安全需求無法休息，雇主應重新調配休息時間；若工作完成時已逾約定下班時間，且無繼續提供勞務之必要，無庸另予休息時間。
林月琴提到，函釋也指出，若教保員未獲休息卻仍被要求在園內待命或照顧幼兒，該時段仍屬工作時間，應依法給付工資，超過正常工時更須給加班費。然而，國教署在轉發函釋給地方政府後卻未明確說明，導致各地各自為政，地方教育局錯誤解讀，規範比勞基法還嚴苛。
一名教保員表示，為了符合法規，她們的上班時間被調整為8.5小時以符合勞基法，因此同事們就認為，你應該輪早值或等到孩子離開你再下班，教育部認為午休時間可以讓教保員休息，但教保員被要求在教室待命或被迫離開教室。
教保員說，從11點半到2點起床，孩子們有午餐、生活自理、午休等，但教保員沒有休息時間；即便孩子們都睡了，老師還有每日的聯絡簿、家長要看影片照片等要處理，好不容易勞動部去年認為無法休息的教保員可以給予補修，但人事單位卻認定這違反了勞基法。
教保員補充，甚至在戶外教學時，同仁也會在孩子家長們面前提到，請你離開孩子，自行找時間休息30分鐘的難堪場面。
許文菁指出，教保員被勞基法硬性規定休息0.5至1小時，實際能真正休息的人是極少數，大部分都是被延長工時的狀況，一個班級幼兒還未準時吃完飯做好午睡的準備，教保員能時間到說休息就離開休息嗎？這不只是工時計算的不公，更是工作分配上的相對剝奪感。
教育部國民及學前教育署學前組科長陳鉉淑回應，勞動部去11月函釋後，今年4月30日已經函文地方政府依法妥處教保員的權益，關於教保員權益，已經兩次函詢勞動部做釋疑；會再跟地方政府做了解，邀集他們一起來做研處，也會請他們務必遵守相關規定。◇
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