【大紀元2025年09月03日訊】（大紀元記者邢度採訪報導）9月1日正式實施的中國大陸全民社保新規，在各地引發對抗。一些企業紛紛拋出《自願放棄社會保險申請書》或《員工自願自繳社保協議》，要求工人簽字，將本應由雇主承擔的繳費轉嫁給個人。律師指出，此類做法在法律上並無效力。有老闆感嘆：社保新規如同絞肉機，最後一點利潤都沒有了。
近日，多份在網絡流傳的協議書內容幾乎如出一轍：員工必須聲明自願放棄或自行承擔繳費，承諾不再追索單位補繳，甚至需保證因未參保導致的工傷、疾病或養老風險由個人負責。協議最後還特意加上一句紅字提示：「你們簽了嗎？」不少工人看後直言，這不是選擇，而是強制。
深圳公明鎮的勞工維權人士宗樹理對大紀元說，最近接到多起農民工投訴，公司在新規生效前夕緊急下發協議，要求工人次日交回簽字版，否則就不再排班。他說：「工人跟我講，哎，他心裡清楚，簽了根本沒保障，可不簽呢，就要丟飯碗。這哪能叫自願？這就是變相強迫。其實大家都明白，企業就是在想辦法逃社保。真要出事，法院最後也不會承認，這種協議根本站不住腳。」
在中國大陸建築行業，江蘇一名中型建築商朱先生表示，建築商除了要給上一層發包方回扣，又要支付個人社保，壓力很大：「要真是照規執行啊，我們一點利潤都沒了。這個新規啊，就跟絞肉機似的，不是要企業的錢，就是要工人的錢，反正都得有人掏。」
據中共人社部此前公佈數據，建築業農民工參保率長期不足30%。新規雖然強調全面保障勞動者，但在成本壓力下，企業普遍尋找法律漏洞。
小微商戶同樣深感壓力。在深圳龍崗一個社區，超市店主黃先生說，以前僱兩名幫手，每人月薪約四千元。但新規上路後，每人每月需要額外繳納約1200元的社保費，再加上個人承擔的400多元，負擔總額超過1600元。他說：「我一算，費用已經比利潤還高。你說我怎麼敢再請人？只好自己和老婆日夜輪流守店。」
黃先生表示，當地類似的小店超過三十家，都面臨同樣的問題。他解釋：「我們一個月也賺不了多少錢，跟打工差不多。難怪這麼多人改去開網店，省掉人力成本，至少不用擔心社保。」
北京一位不具名的經濟學者認為，社保制度的設計初衷是保障勞動者的基本權益，但在實施過程中卻出現許多問題。他說：「企業要生存，工人要保障，政策要落地，這三者很難同時滿足。若政府不提供減負或補貼，企業勢必會尋找規避之道。」
廣州律師劉先生提醒，根據《社會保險法》第58條和《勞動合同法》第72條，用人單位依法必須為員工繳納社會保險，並不得以任何協議形式免除義務。他告訴記者：「就算工人簽了放棄書，法院依然可能認定無效。企業若指望靠協議甩鍋，最後仍需補繳，還得支付滯納金，信用也會受損。」
8月1日，中共最高法院發布《勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》，並將於9月1日起實施。司法解釋第十九條規定，用人單位與勞動者約定「不繳社保」或勞動者簽署放棄承諾的，均屬無效。勞動者可據此解除勞動合同，並要求經濟補償。
法律學者表示，官方司法解釋僅適用於建立勞動關係的勞動者，不涉及無業、自願參保或退休返聘人員。因此，出現了餐飲業招聘退休人員的現象。
責任編輯：李沐恩#
