【大紀元2026年03月11日訊】（大紀元記者高琦晏台灣台北報導）全球半導體大廠三星電子（Samsung Electronics）勞資僵局持續升溫，代表約8.9萬名員工的三星電子工會本週起展開罷工投票。若投票獲過半支持，工會計畫於5月下旬發動為期18天的全面罷工。由於罷工期間為高頻寬記憶體（HBM）的量產關鍵期，外界憂心此舉將衝擊輝達（Nvidia）下一代AI平台供應鏈。
綜合韓國《中央日報》與韓聯社報導，三星勞資雙方歷經3個月的薪資談判仍無共識。工會此次提出三大訴求，包括加薪7%、取消超額利潤績效獎金（OPI）上限，以及公開獎金計算標準。
不過，資方僅承諾加薪6.2%、發放20股公司股票、提供房貸補助與購物積分，並拒絕調整績效獎金上限，激起三星內部的不滿情緒。
報導指出，主要是因為三星最大競爭對手SK海力士今年發放了創紀錄的績效獎金，平均每位員工可領取約1.36億韓元（約新台幣292萬元）；相較之下，三星半導體部門（DS）的獎金基準引發基層強烈落差感。
根據三星工會規畫，罷工投票自3月9日持續至18日，若有超過4.5萬名成員贊成，工會將先於4月23日舉行集會，並於5月21日至6月7日發動為期18天的全面罷工。這將是三星繼2024年7月後的第2次大規模罷工行動。
值得關注的是，工會此次動員手段引發內部爭議。三星聯合工會領袖崔勝浩（Choi Seung-ho，音譯）表示，工會將記錄罷工期間照常上班的員工名單，作為未來調職或裁員的參考，甚至考慮獎勵通報者。此舉遭部分員工批評為惡意施壓，讓基層陷入公司處分與工會排擠的雙重壓力。
產業分析師警告，三星電子裝置部門約有5萬名工會成員，若罷工成真，首當其衝的是半導體生產。三星2月才宣布大規模生產HBM4，供應輝達擬於下半年發表的下一代AI超級電腦平台Vera Rubin。一旦產線因罷工干擾，恐對全球AI供應鏈穩定性。
責任編輯：陳真
