【大纪元2026年03月11日讯】（大纪元记者高琦晏台湾台北报导）全球半导体大厂三星电子（Samsung Electronics）劳资僵局持续升温，代表约8.9万名员工的三星电子工会本周起展开罢工投票。若投票获过半支持，工会计划于5月下旬发动为期18天的全面罢工。由于罢工期间为高频宽记忆体（HBM）的量产关键期，外界忧心此举将冲击辉达（Nvidia）下一代AI平台供应链。
综合韩国《中央日报》与韩联社报导，三星劳资双方历经3个月的薪资谈判仍无共识。工会此次提出三大诉求，包括加薪7%、取消超额利润绩效奖金（OPI）上限，以及公开奖金计算标准。
不过，资方仅承诺加薪6.2%、发放20股公司股票、提供房贷补助与购物积分，并拒绝调整绩效奖金上限，激起三星内部的不满情绪。
报导指出，主要是因为三星最大竞争对手SK海力士今年发放了创纪录的绩效奖金，平均每位员工可领取约1.36亿韩元（约新台币292万元）；相较之下，三星半导体部门（DS）的奖金基准引发基层强烈落差感。
根据三星工会规划，罢工投票自3月9日持续至18日，若有超过4.5万名成员赞成，工会将先于4月23日举行集会，并于5月21日至6月7日发动为期18天的全面罢工。这将是三星继2024年7月后的第2次大规模罢工行动。
值得关注的是，工会此次动员手段引发内部争议。三星联合工会领袖崔胜浩（Choi Seung-ho，音译）表示，工会将记录罢工期间照常上班的员工名单，作为未来调职或裁员的参考，甚至考虑奖励通报者。此举遭部分员工批评为恶意施压，让基层陷入公司处分与工会排挤的双重压力。
产业分析师警告，三星电子装置部门约有5万名工会成员，若罢工成真，首当其冲的是半导体生产。三星2月才宣布大规模生产HBM4，供应辉达拟于下半年发表的下一代AI超级电脑平台Vera Rubin。一旦产线因罢工干扰，恐对全球AI供应链稳定性。
责任编辑：陈真
