【大紀元2026年03月08日訊】（大紀元記者戴德蔓台灣台北報導）校園徵才季正式開跑，台灣大學校園徵才博覽會3月7日登場，從金融、半導體到航空、製造業，347家國內外企業、450個攤位合計釋出逾4萬個職缺。以金融業，金控、壽險、租賃等業者合計就開出超過3萬個工作機會，從儲備幹部、數位科技到跨境金融、AI應用，幾乎成了今年校園徵才最搶眼的一塊。接下來，成大與南部10所大專校院合辦的「2026南區就業博覽會」將於3月15日登場。
今年台大校徵以「AI領航×職涯無界×創新無限」為主軸，不只企業搶人，學生看工作的眼光也變了。根據1111人力銀行調查，Z世代新鮮人不再只看起薪，最重視的是「年終及獎金制度」，其次是「彈性工時」，再來還包括「退休提撥優於勞基法」及優於法令的假別安排。這也讓企業在比薪水之外，更得比制度、比福利、比職涯成長空間。
從現場徵才熱度來看，金融業今年火力全開。中國信託金控預計招募逾7,150人，並持續把MA計畫視為核心人才培育管道，招募超過60名儲備幹部。國泰金則釋出7,600名職缺，其中數位科技相關職缺超過800人，涵蓋AI工程師、資料科學家、雲端工程師及數位產品經理等職務，儲備幹部名額約77至82人。富邦金今年也大舉招募約6,900人，MA計畫橫跨8家公司、8大核心領域、28個組別，並首度納入AI數位服務組別。
剛完成合併的台新新光金，今年因業務版圖擴大，釋出約7,500個職缺，並在MA計畫中新增「AI暨數據科學組」，培養兼具金融與科技能力的跨域人才。凱基金控則開出逾4,500個職缺，涵蓋財富管理、投資交易、資訊科技與數據分析等領域。玉山金今年預計招募50名MA與550名人才，永豐金則預計徵才1,800人，鎖定AI、策略、法人金融、數位金融與資訊科技等類別。元大金控今年首度新增「產業研究組」，特別鎖定理工與醫學背景人才，預計招募30至50名MA，優秀者年薪可挑戰300萬元。
除了職缺規模大，今年各家金控也幾乎不約而同主打「百萬年薪」儲備幹部。國泰、富邦、台新新光、玉山等業者，都把MA制度作為招募亮點，希望吸引有跨域能力、國際視野與數位背景的新鮮人加入。中國信託則強調，其MA是國內唯一能在兩年內升任經理的培育制度，完訓率超過八成。
不只金融業，科技與製造業同樣積極搶人。台積電今年預計在台灣招募約8,000名新進員工，涵蓋工程師與技術員，碩士畢業新進工程師平均整體年薪可達220萬元。公司並指出，近年持續推動數位轉型，也同步招募資訊相關領域人才。東元集團則釋出超過500個海內外職缺，台泥也在活動中啟動人才計畫，向具備獨立思考力與國際溝通潛力的人才招手。
航空業也同步加入搶才行列。中華航空因應新機交付與航網布局，預計招募逾160名機師；長榮航空同樣規劃招募近160名機師，並採全年隨時受理報名方式。
此外，今年徵才，企業要找的已不只是單一專業人才，而是能跨域、能理解AI、也能溝通整合的新世代工作者。有學生鎖定科技大廠製程工程師，也有人希望把外語能力帶進科技業行銷職務。業界則普遍提到，除了專業技能，也愈來愈重視跨領域學習能力、團隊合作與國際視野。
這股搶才熱潮也不只停留在台北。接下來，成大與南部10所大專校院合辦的「2026南區就業博覽會」將於3月15日登場，現場預計設置超過350個攤位，提供超過1.23萬個工作機會，徵才領域同樣聚焦半導體、AI、智慧製造、雲端運算、綠能、金融服務、醫療、教育與營造等面向。從台大到成大，今年徵才市場著重在AI、跨領域與國際化。
責任編輯：玉珍
