【大纪元2026年03月08日讯】（大纪元记者戴德蔓台湾台北报导）校园征才季正式开跑，台湾大学校园征才博览会3月7日登场，从金融、半导体到航空、制造业，347家国内外企业、450个摊位合计释出逾4万个职缺。以金融业，金控、寿险、租赁等业者合计就开出超过3万个工作机会，从储备干部、数位科技到跨境金融、AI应用，几乎成了今年校园征才最抢眼的一块。接下来，成大与南部10所大专校院合办的“2026南区就业博览会”将于3月15日登场。
今年台大校征以“AI领航×职涯无界×创新无限”为主轴，不只企业抢人，学生看工作的眼光也变了。根据1111人力银行调查，Z世代新鲜人不再只看起薪，最重视的是“年终及奖金制度”，其次是“弹性工时”，再来还包括“退休提拨优于劳基法”及优于法令的假别安排。这也让企业在比薪水之外，更得比制度、比福利、比职涯成长空间。
从现场征才热度来看，金融业今年火力全开。中国信托金控预计招募逾7,150人，并持续把MA计划视为核心人才培育管道，招募超过60名储备干部。国泰金则释出7,600名职缺，其中数位科技相关职缺超过800人，涵盖AI工程师、资料科学家、云端工程师及数位产品经理等职务，储备干部名额约77至82人。富邦金今年也大举招募约6,900人，MA计划横跨8家公司、8大核心领域、28个组别，并首度纳入AI数位服务组别。
刚完成合并的台新新光金，今年因业务版图扩大，释出约7,500个职缺，并在MA计划中新增“AI暨数据科学组”，培养兼具金融与科技能力的跨域人才。凯基金控则开出逾4,500个职缺，涵盖财富管理、投资交易、资讯科技与数据分析等领域。玉山金今年预计招募50名MA与550名人才，永丰金则预计征才1,800人，锁定AI、策略、法人金融、数位金融与资讯科技等类别。元大金控今年首度新增“产业研究组”，特别锁定理工与医学背景人才，预计招募30至50名MA，优秀者年薪可挑战300万元。
除了职缺规模大，今年各家金控也几乎不约而同主打“百万年薪”储备干部。国泰、富邦、台新新光、玉山等业者，都把MA制度作为招募亮点，希望吸引有跨域能力、国际视野与数位背景的新鲜人加入。中国信托则强调，其MA是国内唯一能在两年内升任经理的培育制度，完训率超过八成。
不只金融业，科技与制造业同样积极抢人。台积电今年预计在台湾招募约8,000名新进员工，涵盖工程师与技术员，硕士毕业新进工程师平均整体年薪可达220万元。公司并指出，近年持续推动数位转型，也同步招募资讯相关领域人才。东元集团则释出超过500个海内外职缺，台泥也在活动中启动人才计划，向具备独立思考力与国际沟通潜力的人才招手。
航空业也同步加入抢才行列。中华航空因应新机交付与航网布局，预计招募逾160名机师；长荣航空同样规划招募近160名机师，并采全年随时受理报名方式。
此外，今年征才，企业要找的已不只是单一专业人才，而是能跨域、能理解AI、也能沟通整合的新世代工作者。有学生锁定科技大厂制程工程师，也有人希望把外语能力带进科技业行销职务。业界则普遍提到，除了专业技能，也愈来愈重视跨领域学习能力、团队合作与国际视野。
这股抢才热潮也不只停留在台北。接下来，成大与南部10所大专校院合办的“2026南区就业博览会”将于3月15日登场，现场预计设置超过350个摊位，提供超过1.23万个工作机会，征才领域同样聚焦半导体、AI、智慧制造、云端运算、绿能、金融服务、医疗、教育与营造等面向。从台大到成大，今年征才市场着重在AI、跨领域与国际化。
责任编辑：玉珍
