【大紀元2026年05月14日訊】（大紀元記者賴玟茹台灣台北報導）三班護病比正式入法，預計明年5月起分階段實施，將採醫學中心先行，新光醫院行政副院長洪子仁表示，針對人力整備部分，將從招募、留任，及環境優化等三方面持續進行，另就目前看來，近兩年調整護理師薪資後，招募狀況較過往好，資深護理師留任率也提高，過往每年2至4月都有一波離職潮，經觀察，調薪後離職狀況明顯改善。
《醫療法》修正案5月8日三讀通過，三班護病比正式入法。總統賴清德日前宣布將於2027年5月20日起分階段實施。衛福部長石崇良表示，護理人力缺口不可能一次到位，考量偏鄉、小型醫院需要更長時間的緩衝，明年第1階段或許會朝向醫學中心先行。
新光醫院行政副院長洪子仁向《大紀元時報》表示，醫界樂見三班護病比入法定案，保障護理師勞動權益，也顧及住院病人安全。
對於明年第1階段將朝向醫學中心先行，洪子仁認為，從醫學中心開始實施，這是可行的做法，畢竟醫學中心，在尚未入法前的獎勵計畫中，三班護病比達成率相對高，也能發揮示範作用，讓其他層級的醫院觀摩做法。
而今醫學中心僅剩一年整備期，新光醫院的人力整備狀況，洪子仁表示，最重要的是縮短時間準備，因應護病比入法，會從人力招募、人才留任，及護理環境優化三方面持續進行。
洪子仁說，新光醫院近兩年，護理師薪資低度調整，起薪已來到5萬4千元，就目前看來，招募狀況比之前好，薪資調漲後，資深護理師人力留任比例也在提高，一方面人有進來，流失速度也在減緩。
洪子仁提到，過去每年2到4月會有一波離職潮，領完年終獎金後常有人離職，但今年觀察兩次年終獎金發放後，離職狀況比前兩年明顯改善。
針對原訂有兩年緩衝期，卻突然宣布提早實施是否過於倉促？洪子仁認為，壓縮準備空間去達成，並無矛盾，當時醫界七大團體提出兩年緩衝期，是考慮到整體醫界三班護病比達標率約七成，因區域、社區型及偏鄉醫院達標情況較不理想，需要多一點時間。
洪子仁表示，政府目前也是根據醫療層級能力，及達標的現實狀況，做出分階段實施，因為醫學中心達標率高，一年時間應可先上路，但整體看來，最後醫療機構入法的時間點仍是在兩年後，這與當時訴求完全一致。
民團批三班護病比淪文字遊戲 衛福部擬推科技動態監測
三班護病比正式入法，民團質疑現行採平均計算方式淪為數字遊戲。衛福部14日表示，研議透過醫事憑證或打卡等科技手段，落實各班動態監測，而非僅計算月平均，將由台北、桃園等部立醫院先行試辦。
衛福部護理及健康照護司副司長陳青梅說明，試辦方向包含透過「醫事人員憑證」插卡紀錄，或是結合員工證打卡系統，研議如何直接反映各時段上班的實際人力。 陳青梅坦言，各項科技手段均有正反意見，如憑證插卡是否會增加臨床護理師額外負擔等，目前計劃邀集護理團體、資訊處，及醫院代表召開會議，腦力激盪，期盼能找出兼顧「理想」與「現實」的平衡點。
「醫師加班費免稅」明年適用 衛福部最快6月發文
「醫師加班費免稅」政策最快明年報稅適用。衛福部14日證實，衛福部與財政部已針對相關方案討論多時，目前規劃方案已大致完成，若今年5月底前確認可行，最快6月就會正式發文財政部，爭取受僱醫師加班費於明年報稅時適用免稅。
責任編輯：鄭樺
