【大纪元2026年05月14日讯】（大纪元记者赖玟茹台湾台北报导）三班护病比正式入法，预计明年5月起分阶段实施，将采医学中心先行，新光医院行政副院长洪子仁表示，针对人力整备部分，将从招募、留任，及环境优化等三方面持续进行，另就目前看来，近两年调整护理师薪资后，招募状况较过往好，资深护理师留任率也提高，过往每年2至4月都有一波离职潮，经观察，调薪后离职状况明显改善。
《医疗法》修正案5月8日三读通过，三班护病比正式入法。总统赖清德日前宣布将于2027年5月20日起分阶段实施。卫福部长石崇良表示，护理人力缺口不可能一次到位，考量偏乡、小型医院需要更长时间的缓冲，明年第1阶段或许会朝向医学中心先行。
新光医院行政副院长洪子仁向《大纪元时报》表示，医界乐见三班护病比入法定案，保障护理师劳动权益，也顾及住院病人安全。
对于明年第1阶段将朝向医学中心先行，洪子仁认为，从医学中心开始实施，这是可行的做法，毕竟医学中心，在尚未入法前的奖励计划中，三班护病比达成率相对高，也能发挥示范作用，让其他层级的医院观摩做法。
而今医学中心仅剩一年整备期，新光医院的人力整备状况，洪子仁表示，最重要的是缩短时间准备，因应护病比入法，会从人力招募、人才留任，及护理环境优化三方面持续进行。
洪子仁说，新光医院近两年，护理师薪资低度调整，起薪已来到5万4千元，就目前看来，招募状况比之前好，薪资调涨后，资深护理师人力留任比例也在提高，一方面人有进来，流失速度也在减缓。
洪子仁提到，过去每年2到4月会有一波离职潮，领完年终奖金后常有人离职，但今年观察两次年终奖金发放后，离职状况比前两年明显改善。
针对原订有两年缓冲期，却突然宣布提早实施是否过于仓促？洪子仁认为，压缩准备空间去达成，并无矛盾，当时医界七大团体提出两年缓冲期，是考虑到整体医界三班护病比达标率约七成，因区域、社区型及偏乡医院达标情况较不理想，需要多一点时间。
洪子仁表示，政府目前也是根据医疗层级能力，及达标的现实状况，做出分阶段实施，因为医学中心达标率高，一年时间应可先上路，但整体看来，最后医疗机构入法的时间点仍是在两年后，这与当时诉求完全一致。
民团批三班护病比沦文字游戏 卫福部拟推科技动态监测
三班护病比正式入法，民团质疑现行采平均计算方式沦为数字游戏。卫福部14日表示，研议透过医事凭证或打卡等科技手段，落实各班动态监测，而非仅计算月平均，将由台北、桃园等部立医院先行试办。
卫福部护理及健康照护司副司长陈青梅说明，试办方向包含透过“医事人员凭证”插卡纪录，或是结合员工证打卡系统，研议如何直接反映各时段上班的实际人力。 陈青梅坦言，各项科技手段均有正反意见，如凭证插卡是否会增加临床护理师额外负担等，目前计划邀集护理团体、资讯处，及医院代表召开会议，脑力激荡，期盼能找出兼顾“理想”与“现实”的平衡点。
“医师加班费免税”明年适用 卫福部最快6月发文
“医师加班费免税”政策最快明年报税适用。卫福部14日证实，卫福部与财政部已针对相关方案讨论多时，目前规划方案已大致完成，若今年5月底前确认可行，最快6月就会正式发文财政部，争取受雇医师加班费于明年报税时适用免税。
责任编辑：郑桦
