【大紀元2026年05月07日訊】（大紀元記者賴玟茹、謝苡柔台灣台北報導）勞動部長洪申翰7日表示，將打開就業保險投保薪資級距天花板，讓育嬰津貼更貼近實際薪水，預計近期就會提出方案。
台北市率先全國推出的「育兒減少工時計畫」，日前宣布升級為2.0版，每家事業單位補助翻倍為新台幣20萬元，試辦期限延長至今年12月底。據媒體報導，勞動部原本有意推出類似政策，推出前卻因為台北市先行宣布，且政策不如台北市因而暫緩推動，並改加速放寬外籍幫傭政策。
對此，洪申翰7日在立院受訪時表示，地方政府願意在友善職場上多做嘗試，行政機關一直都正面看待，但絕對沒有因地方政府示範計畫，所以中央計畫就暫緩喊卡。
洪申翰說，在彈性育嬰或是縮短工時等政策，執行可行性關鍵都在於配套的完備，因此也一直在收集各界意見，往此方向研議。
洪申翰表示，國內少子化問題挑戰嚴峻，將彈性育嬰留停適用孩童的年齡上限提高外，並正擴大研議其他彈性方向，盼鼓勵爸爸參與，及政府給予更大支持，盼減輕負擔，執政團隊會在研議後盡快把方案推出來。
現行育嬰留停津貼請領資格，為就業保險年資合計滿1年以上，子女未滿3歲前，投保薪資上限比照勞保，為新台幣4萬5,800元，即便薪資高於上限，最多也只能領到3萬6‚640元。
洪申翰回應表示，勞保基金財源，來自勞保及就保，現今勞保有財務壓力，勞保薪資上限要調整，仍需審慎評估；就業保險投保薪資上限部分，勞動部確實正在評估，讓就保薪資上限可以與勞保脫鉤。
洪申翰表示，目前初步評估是有可行性的，特別是申請育嬰留停勞工越來越多，對於相對高薪勞工來說，拉高就保投保薪資，高薪勞工申請育嬰津貼時，就能更貼近實際薪水，目前正積極研議。
洪申翰強調，育嬰留職津貼財源來自就業保險基金，目前勞工職業災害保險的投保薪資上限已經與勞保脫鉤，而就保投保薪資與勞保脫鉤可行性高。
陳菁徽問及3個月是否能提出修法版本，洪申翰說，「不會太久」。
卓榮泰：育嬰留停擬推「6+1」 雙親可各多領1個月津貼
行政院長卓榮泰7日表示，政府近年持續推動性別友善職場措施，包括育嬰留停可改以「日」申請、家庭照顧假可用「小時」計算，希望提升照顧安排彈性，協助民眾兼顧家庭與工作。
卓榮泰指出，為鼓勵雙親共同分擔育兒責任，政府正研議修法，新增雙親請滿6個月育嬰留停後，可各再多請領1個月津貼，希望透過制度設計，提升男性投入家庭照顧意願。他說，政府未來將持續推動性平與家庭支持政策，打造更友善的照顧環境。
依現行制度，父母照顧每名子女時，可各自申請最長6個月育嬰留職停薪津貼，津貼按留停前6個月平均月投保薪資發給六成，另由政府加發兩成薪資補助，合計可領八成薪資補貼。
責任編輯：鄭樺
