【大纪元2026年05月07日讯】（大纪元记者赖玟茹、谢苡柔台湾台北报导）劳动部长洪申翰7日表示，将打开就业保险投保薪资级距天花板，让育婴津贴更贴近实际薪水，预计近期就会提出方案。
台北市率先全国推出的“育儿减少工时计划”，日前宣布升级为2.0版，每家事业单位补助翻倍为新台币20万元，试办期限延长至今年12月底。据媒体报导，劳动部原本有意推出类似政策，推出前却因为台北市先行宣布，且政策不如台北市因而暂缓推动，并改加速放宽外籍帮佣政策。
对此，洪申翰7日在立院受访时表示，地方政府愿意在友善职场上多做尝试，行政机关一直都正面看待，但绝对没有因地方政府示范计划，所以中央计划就暂缓喊卡。
洪申翰说，在弹性育婴或是缩短工时等政策，执行可行性关键都在于配套的完备，因此也一直在收集各界意见，往此方向研议。
洪申翰表示，国内少子化问题挑战严峻，将弹性育婴留停适用孩童的年龄上限提高外，并正扩大研议其他弹性方向，盼鼓励爸爸参与，及政府给予更大支持，盼减轻负担，执政团队会在研议后尽快把方案推出来。
现行育婴留停津贴请领资格，为就业保险年资合计满1年以上，子女未满3岁前，投保薪资上限比照劳保，为新台币4万5,800元，即便薪资高于上限，最多也只能领到3万6‚640元。
洪申翰回应表示，劳保基金财源，来自劳保及就保，现今劳保有财务压力，劳保薪资上限要调整，仍需审慎评估；就业保险投保薪资上限部分，劳动部确实正在评估，让就保薪资上限可以与劳保脱钩。
洪申翰表示，目前初步评估是有可行性的，特别是申请育婴留停劳工越来越多，对于相对高薪劳工来说，拉高就保投保薪资，高薪劳工申请育婴津贴时，就能更贴近实际薪水，目前正积极研议。
洪申翰强调，育婴留职津贴财源来自就业保险基金，目前劳工职业灾害保险的投保薪资上限已经与劳保脱钩，而就保投保薪资与劳保脱钩可行性高。
陈菁徽问及3个月是否能提出修法版本，洪申翰说，“不会太久”。
卓荣泰：育婴留停拟推“6+1” 双亲可各多领1个月津贴
行政院长卓荣泰7日表示，政府近年持续推动性别友善职场措施，包括育婴留停可改以“日”申请、家庭照顾假可用“小时”计算，希望提升照顾安排弹性，协助民众兼顾家庭与工作。
卓荣泰指出，为鼓励双亲共同分担育儿责任，政府正研议修法，新增双亲请满6个月育婴留停后，可各再多请领1个月津贴，希望透过制度设计，提升男性投入家庭照顾意愿。他说，政府未来将持续推动性平与家庭支持政策，打造更友善的照顾环境。
依现行制度，父母照顾每名子女时，可各自申请最长6个月育婴留职停薪津贴，津贴按留停前6个月平均月投保薪资发给六成，另由政府加发两成薪资补助，合计可领八成薪资补贴。
责任编辑：郑桦
