【大紀元2026年08月14日訊】（大紀元費城訊）費城一名擁有超過17年資歷的消防救護中尉（Lieutenant）於8月10日向賓州東區聯邦法院提起訴訟，起訴費城市政府及費城消防局。原告指控稱，儘管他已具備晉升資格並已實際承擔上級工作，但最終因其「白人」身分而未能如期晉升為消防隊長（Captain）。
根據起訴書文件，原告在2022年的隊長文官考試中排名第八。截至2024年中期，排在他前面的候選人均已獲得晉升，使他順理成章地成為晉升名單上的「第一順位」。在等待正式任命期間，他已作為代理隊長管理部門的相關醫療業務長達4至5個月，且高層領導曾口頭承諾其正式晉升將於2024年10月31日前完成。
然而，起訴書顯示，在承諾的截止日期前數周，消防局發布了一份新的合規資格名單，其中非裔人員排名升至第一和第二位。此後，原告的正式隊長任命被擱置。當原告提出質疑時，市政府以該職位「缺乏預算」為由拒絕予以任命。原告對此提出異議，指出消防局過去在有需求時曾多次破例設立職位。
原告依據《美國1964年民權法案》第七章（Title VII）、美國法典第42卷第1981條（Section 1981）以及《賓夕法尼亞州人權法案》（PHRA）提出訴訟。除費城市政府和消防局外，原告還將消防局長及負責急救服務的副局長列為個人被告，指控高層管理者在晉升決策中存在針對白人雇員的逆向歧視。
目前，被告方尚未在法庭上作出正式回應，法庭也尚未對該案做出裁決。案件仍在審理中。
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