【大纪元2026年08月14日讯】（大纪元费城讯）费城一名拥有超过17年资历的消防救护中尉（Lieutenant）于8月10日向宾州东区联邦法院提起诉讼，起诉费城市政府及费城消防局。原告指控称，尽管他已具备晋升资格并已实际承担上级工作，但最终因其“白人”身份而未能如期晋升为消防队长（Captain）。
根据起诉书文件，原告在2022年的队长文官考试中排名第八。截至2024年中期，排在他前面的候选人均已获得晋升，使他顺理成章地成为晋升名单上的“第一顺位”。在等待正式任命期间，他已作为代理队长管理部门的相关医疗业务长达4至5个月，且高层领导曾口头承诺其正式晋升将于2024年10月31日前完成。
然而，起诉书显示，在承诺的截止日期前数周，消防局发布了一份新的合规资格名单，其中非裔人员排名升至第一和第二位。此后，原告的正式队长任命被搁置。当原告提出质疑时，市政府以该职位“缺乏预算”为由拒绝予以任命。原告对此提出异议，指出消防局过去在有需求时曾多次破例设立职位。
原告依据《美国1964年民权法案》第七章（Title VII）、美国法典第42卷第1981条（Section 1981）以及《宾夕法尼亚州人权法案》（PHRA）提出诉讼。除费城市政府和消防局外，原告还将消防局长及负责急救服务的副局长列为个人被告，指控高层管理者在晋升决策中存在针对白人雇员的逆向歧视。
目前，被告方尚未在法庭上作出正式回应，法庭也尚未对该案做出裁决。案件仍在审理中。
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