【大紀元5月27日訊】〔自由時報記者李欣芳╱台北報導〕公務員考績制度將有重大變革，立法院法制委員會昨天初審通過「公務人員考績法修正草案」，在現行甲、乙、丙、丁等外，增列優等考績，若公務員表現被評為優等，年終可獲得二個月的考績獎金和一個半月的年終獎金，總計可拿到三個半月的獎金，但各機關優等考績比率只限百分之五，甲等比率上限也壓縮為百分之六十五。
鑑於現行考績甲等的比率偏高，以最高不超過各機關受考人數的百分之七十五為原則，且為獎勵表現優異的公務人員，審查會因此有別於考試院的版本，增列優等考績，使得甲等以上考績所佔比率為最高不超過百分之七十。
為避免機關首長私心自用，對機要人員給予較好的考績，修正草案也增訂機要人員的考績比率應單獨計算，考績等次最高以考列甲等為限。此外，各官等受考人數五人以上，考列甲等以上比率，不得超過百分之八十。
列席的銓敘部及人事局均同意做上述修正，人事局副局長李若一表示，行政部門過去即曾研議增列優等考績。
初審通過條文規定，年終考績以一百分為滿分，優等為九十分以上，甲等為八十分以上，乙等為七十分以上，丙等為六十分以上，丁等為不滿六十分。
優等晉本俸一級，發給俸給總額二個月獎金，甲等晉本俸一級，給一個月獎金，乙等晉本俸一級，給半個月獎金，丙等留原俸級，且連續二年考列丙等者，應依規定辦理退休或資遣；至於丁等，則予免職。上述考績獎金不含各機關公務人員可領一個半月的年終獎金，以優等考績為例，最高可領三個半月的獎金。
國民黨立委黃德福表示，這次修法主要是把考績的相關行政命令法制化，現行考列甲等者太過浮濫，修法規定考列甲等以百分之五十為原則，最高不得超過百分之六十五，同時參考新加坡等國家的制度，增列優等考績，給二個月獎金，以鼓勵特別優秀的公務員，避免齊頭式的平等。
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