【大紀元9月28日訊】w市是一個縣轄市，近几年來市委、市政府一班人為了推動本市的經濟發展，沒少到中央、到省城跑項目、跑資金，結果收獲甚微，眼睜睜地看著周邊縣、市的項目和資金滾滾而去。W市新一屆市委、市政府的一班決策者經過反复研究認為，沒跑到項目和資金主要是缺少對上的”活動”机构、缺少得力的對上活動的人員。市委常委經過慎重研究決定成立”公眾關系事務局”，簡稱”公關局”。新的机构為了不新增編織和經費，決定將成立多年來現實意義不大、且經濟問題不斷的”精神文明辦公室”（簡稱”文明辦”）成建制轉到公關局，公關局局長人選可是個至關重要的角色，必須是能說會道、又德才兼備的人材，經研究，委任楊副市長帶領考核小組到文明辦親自考核人選。
楊副市長受命于危難之中，在全市選一個公關局局長車載斗量，但在”文明辦”選一個局長實在是矮子里面拔將軍。楊副市長按照上級的條條框框開始考核。
近年來任用干部首先一條是”四有”新人，既”有道德、有才能、有文化、有紀律”，對是否干部身份、是否党員、年齡、級別、學歷、職稱等硬性指標都有嚴格的規定，同時還要求是德、勤、績、能全方位优秀。”文明辦”現有二十五人，設有一正二副三個主任、四個科室，只有十三個是干部身份，十三個干部中只有九個党員，也就是說只有這九個党員干部是”候選人”，而這九個人又有三四個人跟經濟問題扯在一起。主任丁一在任職期間涉嫌單位內外十多万元的貪污受賄案，已被市紀委”雙規”后退贓十多万元，”雙規”期間裝瘋賣傻，紀委已將案件移交司法机關處理，這种明顯經濟問題的人自然不能用了；副主任陳二年齡已過四十八歲，不符合選拔干部的年齡條件；副主任張三雖然符合條件，但也是因為經濟問題被市紀委查處過，”雙規”期間”有啥說啥”，因為坦白交待問題、檢舉他人和主動退贓沒有移交司法机關處理，楊副市長考慮來考慮去還是作為人選將檔案拿了出來；李四是軍轉干，為人正直，有工作能力，但這次”文明辦”的經濟問題就是他”涌”出來的，楊副市長將他作為候選對象把檔案放到了一邊；王五沒有大專文憑，不符合”四有”中的”有文化”這一條；劉六是才子，正宗的中文系大學本科，年齡只有三十二歲，且能說會道，但听說這次舉報”文明辦”經濟問題的舉報信就是他与張三寫的，楊副市長理所當然的把他作為候選人將檔案拿了出來；楊七有一只眼是瞎子，并且有口吃的毛病，楊副市長連檔案都沒看完就放到了一邊。柳八是剛從大學分配來的女子，正在家生小孩，拖儿帶女不方便出差，不是候選對象；向九各方面條件都很符合，但同時受市紀委”雙規”二個多月，這兩個多月時間”一言不發”，始終沒說一句話，紀委弄不到口供無可奈何將他放了出來，楊副市長將向九的檔案翻來复去地看，臉上流露出不易覺察的惊喜。最后將張三、李四、劉六、向九确定為候選人。
“你們認為這四個人中哪個合适當局長？”楊副市長對考核組的同志說。
“我認為李四和劉六這兩個人敢于揭發本單位領導的問題，是改革型人材，應該得到任用，”紀委石副書記說：”張三雖然有啥說啥，但畢竟是犯過錯誤的人，向九雖然一言不發，象茅坑的石頭一樣又臭又硬，這個人用了不放心。”
“我也有同感，”組織部曾副部長說：”劉六既能說會寫，敢說敢干，又是正宗的本科大學生，其他都是混的個函授文憑，劉六符合用人標准。”
“我有不同認識，”市委副秘書長說：”張三敢于承認自已的錯誤，并主動揭發主任的問題，有啥說啥，說明光明磊落，應該得到重用。”
“還有不同看法嗎？”楊副市長說。
“我与大家的認識正相反，”組織部陳副部長說：”公關局長主要是對上展開各种’活動’，到上面跑項目、跑資金不僅要能說會道，而且要守住很多對上活動的’秘密’，象李四、劉六這种’涌漏子’的人’有啥說啥’敢用嗎？對上、對下的各种秘密活動內容守得住嗎？向九’一言不發，’說明他的口緊，在什么情況下也不會’有啥說啥’，我認為這种人最可靠。”
“英雄所見略同，”楊副市長興奮地一拍大腿說：”這是個難得地人材啊！”
几天后，撤銷”文明辦”、改為公共事業局的市委文件和任命向九為公關局局長的市委組織部文件同時下到了”文明辦”。@(http://www.dajiyuan.com)
