【大紀元4月30日報導】（中央社記者方旭台北三十日電）五一勞動節將屆，台灣全國總工會理事長林惠官提出八大訴求，質疑即將上路的勞退新制占盡勞工便宜，並要求勞委會確實監督雇主依法提撥足額五年舊制勞工退休準備金，並由勞工自行組成勞退監理會；並必需主動宣布「合意終止契約」作為違法，確保勞工不會被雇主惡意無償終止年資。
林惠官也主張，勞委會應宣布結清金額需比照勞動基準法第五十五條及勞動基準法施行細則第二十九條規定，在三十日之內一次給付。同時立刻會同內政部、經濟部等相關單位舉行跨部會會議，針對「假勞務合作社、真派遣公司」問題商討因應及處罰之道，不讓任何雇主以勞務合作社的名義規避勞退金。
他強調，薪資下降、關廠歇業頻傳、企業掏空外移、稅制不公、勞動法令執行不力、勞退新制陷阱重重，讓全國八百萬勞工無法忍受。政府不圖改革，卻以各種理由阻擋教師、公務員及軍火業勞工組織工會，不但是差別待遇，更是大開勞工權益保護的倒車。
全總在五一勞動節一百一十九週年前夕，發表新聞稿並提出八大訴求。林惠官在新聞稿中表示，全總堅持反對勞退制度的缺失對勞工造成權益嚴重受損的問題，並要求政府必需主動落實勞工老年保障。
他也質疑，在勞退之外，醞釀中的勞保調整方案，可能也牽涉勞工權益受損的問題，因此全總要求政府關於勞保給付決不能縮水。全總更反對勞動派遣法產生的漏洞，要求一切回歸勞基法規範，以避免因此影響勞工穩定就業。
林惠官說，全總並反對差別待遇，認為約聘僱及臨時人員必需納入勞基法保障；同時也主張放寬工會籌組的限制，讓軍人以外的所有勞工團體一律得以籌組工會；此外，政府更應撤銷對罷工權之不合理限制。
他並表示，全總全力反對政府以虧損為由，調漲全民健保費用，勞工必需享有完整就醫權；至於公用事業則必需公有化，以免產生賤賣全民資產的弊病。
