【大紀元10月25日訊】(大紀元記者徐明波士頓報導) 塔芙茲紐英崙醫學中心總裁贊恩(Ellen Zane) 於十月十七日在波士頓華美福利會，和數十位社區人士，談論「醫療照顧的最新挑戰」。
贊恩是塔芙茲紐英崙醫學中心首位非醫師背景的女總裁。她首先分析麻州醫療界的近況。全美九大區中從醫率最高是新英格蘭地區。有百分之十一的人從事於醫療服務界。而新英格蘭地區百分之五十醫療人員在麻州，他們是麻州經濟動力資源。
針對麻州需求，而產生了全美首例的新麻州醫療照顧改革法案。到二零零七年七月一日時，要求麻州居民，雇主，健康保險公司，醫療服務界共同分擔醫療費用，讓所有麻州居民都有健康保險。主要分四大部分：
（一）所有麻州居民人人都有健康保險，不然就將面臨經濟上處罰。
（二）員工超過十人以上的雇主必須提供員工合適的健康保險，不然亦將面臨罰款。
（三）健康保險公司需要擴展合宜保險選擇。
（四）醫療服務界注意健康服務多元化，減少因族裔不同而造成醫療服務上的差異。
去年波士頓市長曼寧諾提出「不均等計劃」(The Disparities Project) 專案小組，發現波士頓不同族裔享有的醫療服務上有明顯的差異。相對而言，有色人種比白種人貧困，缺乏適宜健康保險，享有較差的醫療服務。
贊恩談到當前醫療機構面臨的困難，以聘用和留住醫師難度最為突出。二零零五年，在新英格蘭醫學雜誌上招聘醫師廣告上升15.4%。平均要花十三個月才能聘用到一名普通醫師，而專科醫師的招聘則更長。但因麻州房價高，很多年輕醫師實習完後就遷離，造成麻州醫師老化，有百分之三十八的醫師已過五十五歲。
另一個困難是醫療費用的補償問題。麻州約有四十至六十萬名無醫療保險的居民，而麻州貧民醫療保險(Medicaid)只負責百分之八十的實際費用，加上增長的醫療教育費用對波士頓本地醫療機構造成影響。
贊恩亦介紹擁有五千員工的塔芙茨紐英倫醫療中心在服務元化方面的努力。該中心的亞裔的健康服務計畫，針對亞裔病患，每年撥三十萬元給華埠非營利機構，用於增進肺結核、心血管疾病等公共衛生。浮船兒童醫院的亞裔兒童及青少年門診，則提供哮喘教育課程及預防計畫。並且積極參與社區活動，增聘雙語醫師，提高醫護人員的培訓，促進醫療照顧服務。(http://www.dajiyuan.com)
