【大紀元4月25日報導】（中央社台北二十五日電）「中國經濟網」綜合報導說，優秀人才短缺以及越來越難找的問題，使得許多在中國的跨國公司深受傷害，一些雄心勃勃的擴張計劃不得不重新修訂。
報導說，由於看好中國經濟增長前景，跨國公司去年在中國投資六千億美元以拓展業務。但是，人才短缺使他們不得不放慢擴張腳步。
造成優秀人才短缺的主要原因是，中國本土公司大量興起，也開始參與人才爭奪。
報導說，專家們早已經警告勞動力短缺將使中國製造業的競爭力受到威脅。但很少人意識到，優秀人才短缺同樣也在損害中國的競爭力，對高附加值的服務業和高科技行業影響尤鉅。
「麥肯錫」國際管理諮詢公司中國負責人Andrew Grant說，這個問題會變得越來越尖銳。
目前，中國每年有大約三百萬名大學、中專畢業生，但仍然無法滿足市場需求。過去二十年裡，中國經濟一直保持著約百分之十的年均增長率。
更嚴重的是，許多新畢業的大學生並不能滿足公司的要求，因為他們大多缺乏必要的專業技能，無法直接投入工作，使得設在中國的外國公司常為招募不到合格員工而發愁。
麥肯錫新近一份報告指出，中國目前只有不到百分之十的高校畢業生能真正符合跨國公司的用人要求，原因就在於多數人擁有的只是書本上理論知識，欠缺執行能力。
報告指出，上述現象很大程度上是中國教育體制的問題，中國的教育體制中存在過多的理論。
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