【大紀元5月17日訊】〔自由時報記者王貝林／台北報導〕因外籍看護工逃跑失蹤而失去再聘僱資格的雇主有福了！行政院院會今將通過就業服務法部分條文修正草案，只要外籍看護工逃跑不是雇主的責任，一年內找不回來、又聘不到適合的本國看護工，雇主就可申請遞補，遞補時限至原申請期限屆滿為止。
草案也將在性別、種族等禁止就業歧視的項目中，再增加禁止年齡歧視的規定。也就是說，未來雇主在徵才時，不能再有年齡限制，排除中高齡的就業障礙，避免因產業提前退休潮而產生社會問題及人力資源浪費。
就業服務法規定，外籍看護工來台時限為三年，就算申請延期居留，最長時限也僅六年，不少外籍看護工常在來台五年多後逃離雇主，再以非法打工方式留在台灣。
但因為依就業服務法規定，外籍看護工必須因不可歸責於雇主的原因離開台灣或死亡，雇主才可再申請遞補；若外勞逃跑失蹤，只要一天找不回來，原雇主就不能再申請外籍看護工，被照顧者因此無法獲得妥善照顧，甚至影響其生命或身體的安全。
勞委會除加強查緝僱用非法外勞、並對非法僱用的雇主施以最高罰責加強嚇阻外，近日決定進一步修法，對於外籍看護工因不可歸責的原因在機場或收容機構失蹤者，經依法通知警方三個月後仍未尋獲；或在雇主處失蹤、一年後仍未尋獲，且曾嘗試聘用本國籍看護工而未推介成功者，可向主管機關申請遞補。
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