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人力銀行
【大紀元12月5日報導】（中央社記者何宏儒台北五日電）企業用人考量條件不少，根據人力銀行調查指出，逾 8成企業會考量求職者能否立即上前線的 「即戰力」， 而企業認為新人平均8.8週就該發揮所長，但企業評價1年內新聘員工「即戰力」結果，平均卻只有52.88分。
為瞭解企業對新人「即戰力」看法，1111人力銀行針對企業主進行「職場即戰力」網路問卷調查；結果顯示， 85.44%企業招募新人時會考量 「即戰力」；其中43.69% 首重溝通能力，其次依序為專業技能（ 41.74%）、語言能力（36.41%）、危機處理能力（33.39%）及獨立作業能力（28.77%）。
企業認為新人到職多久就該發揮所長呢？調查顯示，28.06%企業認為3個月；27.71%認為1個月；16.34%認為2個月；而整體平均則為 2.21個月，相當於8.84週。
如果讓企業對到職未滿 1年新人的「即戰力」打分數，結果以51到60分占比 23.98%最多；其次為 61到70分、占22.20%；評分為41到50分的企業占19.89%；而整體平均為 52.88分，並不及格，顯示企業並不滿意新人的「即戰力」表現。
1111人力銀行營運長兼發言人吳睿穎表示，企業以「即戰力」考量新人的進用已成趨勢，此不但可節省訓練成本，更可迅速帶來營運效益；他建議，求職者應創造自身職場價值，擁有戰力才能常保身價。
1111人力銀行是在11月13到26日，以電子郵件方式，針對企業主進行的網路調查，有效份數為563份。
