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人力银行
【大纪元12月5日报导】（中央社记者何宏儒台北五日电）企业用人考量条件不少，根据人力银行调查指出，逾 8成企业会考量求职者能否立即上前线的 “即战力”， 而企业认为新人平均8.8周就该发挥所长，但企业评价1年内新聘员工“即战力”结果，平均却只有52.88分。
为了解企业对新人“即战力”看法，1111人力银行针对企业主进行“职场即战力”网路问卷调查；结果显示， 85.44%企业招募新人时会考量 “即战力”；其中43.69% 首重沟通能力，其次依序为专业技能（ 41.74%）、语言能力（36.41%）、危机处理能力（33.39%）及独立作业能力（28.77%）。
企业认为新人到职多久就该发挥所长呢？调查显示，28.06%企业认为3个月；27.71%认为1个月；16.34%认为2个月；而整体平均则为 2.21个月，相当于8.84周。
如果让企业对到职未满 1年新人的“即战力”打分数，结果以51到60分占比 23.98%最多；其次为 61到70分、占22.20%；评分为41到50分的企业占19.89%；而整体平均为 52.88分，并不及格，显示企业并不满意新人的“即战力”表现。
1111人力银行营运长兼发言人吴睿颖表示，企业以“即战力”考量新人的进用已成趋势，此不但可节省训练成本，更可迅速带来营运效益；他建议，求职者应创造自身职场价值，拥有战力才能常保身价。
1111人力银行是在11月13到26日，以电子邮件方式，针对企业主进行的网路调查，有效份数为563份。
