【大紀元2月3日訊】(美國之音記者：木風2007年2月2日華盛頓報導)星期四公佈的一份新的調查報告顯示，美國法律對工人福利的規定和保護不如其他發達國家。研究人員建議美國國會通過立法來改變這一狀況。
*美國工人福利多由企業自定*
哈佛大學和加拿大麥基爾大學健康與社會政策研究所共同進行的一項調查發現，在高、中、低不同收入類型的173個國家中，只有5個國家對女工享受帶薪產假的福利缺乏法律保障。這5個國家是非洲東部人口只有200萬的萊索托，一個是人均只有500美元的非洲窮國利比里亞、一個是非洲南部小國斯威士蘭，再一個是太平洋島國巴布亞新幾內亞，還有一個就是美國。
美國是一個富裕的國家，美國人的平均生活水平比世界絕大多數國家都高。但由美國哈佛大學和加拿大麥基爾大學聯合進行的一項調查發現，在工人依賴國家法律獲得工作保護和家庭福利方面，美國公司的表現在調查所覆蓋的近200個國家中名列下游。
*政府不從法律上硬性規定*
這個調查項目的主任喬迪.海曼女士說：“我們研究了世界177個國家的勞工政策，發現美國在反對性別、種族歧視的法律方面表現不錯，但同時，美國在保護家庭方面卻大大落後於許多國家。”
海曼女士表示，在173個接受調查的國家中，168個國家給女工提供帶薪產假。只有美國和另外四個小國和窮國缺乏這種福利。世界上有137個國家給工人提供帶薪年假，而美國則沒有這方面的聯邦法律保障。145個國家的工人休病假的時候能夠拿到工資，但美國工人在這方面也沒有法律保障，完全由僱主主管決定。
需要指出的是，儘管美國在上述福利方面缺乏聯邦法律保護，但在實際上，美國的僱主基本上都向僱員提供帶薪年假、帶薪病假等福利。
這項調查的其它發現有：
──美國法律並不確保男性職工在孩子出生前後享受任何假期，而65個國家的男性職工則有此福利待遇，其中31個國家的男性工人可以得到至少14天的休假。
──美國沒有法律保障哺乳期女工在工作時間享有餵奶時間，而女工能夠享受到這一權利的國家則不少於107個國家。
──美國沒有法律規定工人每週最長工作時間的限制，也沒有法律規定每週加班的最大期限。而有相關法律限制的國家超過了134家。
需要指出的是，美國通過的聯邦有關“家庭假期”(Family Leave)的法律規定，任何僱員可以因產假、照顧產假、照顧家庭成員生病等原因，向僱主請長達3個月的假期，而僱主仍必須保留僱員的職位。美國許多僱主實際上也為哺乳期女工提供餵奶方面的便利。
麥基爾大學健康與社會政策研究所主任海曼呼籲美國制定相關法律，從法規上保障美國工人得到福利待遇。
海曼說：“我想，我們給美國提出的首要建議就是，讓職工照顧家庭成員的假期成為帶薪的假期，做到了這一點，美國就能夠向國際標準大大靠近一步，這對數以百萬計的美國工人和家庭是非常重要的。”
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