【大紀元6月3日報導】（中央社記者趙宏進台中縣三日電）台中縣政府勞工處接獲不少民眾詢問，勞工在退休生效日前死亡是否仍應發給退休金的問題，勞工處長張大春表示，如事業單位於勞工死亡前確實准其強制退休，任職事業單位應依規定發給退休金，以維護勞工權益。
依勞動基準法第五十四條強制退休年齡已公布修正施行，退休金制度分為「自請退休」與「強制退休」兩類，前者由勞工主動提出，後者的強制退休則由雇主提出；如雇主未發動「強制退休」，本即可繼續工作，並無「勞工達得強制退休年齡下限，即須退休勞動市場」之意。
張大春指出，勞基法這次修法後，勞工非年滿六十五歲，雇主尚不得強制其退休。但是對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質的工作者，事業單位如有特殊需求，雇主得報請行政院勞工委員會予以調整，但不得少於五十五歲。
但勞工處近日接獲不少民眾詢問，勞工在退休生效日前死亡是否仍應發給退休金的問題，勞工處表示，勞工依勞動基準法自請退休，既經如事業單位於勞工死亡前明白意思表示准其強制退休，該事業單位自仍應依規定發給退休金。
