【大紀元8月20日訊】（大紀元記者高健編譯報導）據一項新研究發現，公共服務部門休產假婦女在返回工作之後有三分之二不會得到提拔。
據澳新社消息，澳洲公共服務委員會對2000-01年度休產假的女公務員進行調查後發現，至去年六月底為止有65%的休產假者在工作崗位上未得到提升；相比之下，同一時期沒有休產假也沒有得到提升的婦女比例為42％。該委員會表示，截至2007年6月30日後一組（未休產假）婦女得到晉陞的可能性明顯大於前者。
在澳洲，對有家庭的人士來說，公家機構是最具競爭力的工作環境，因其規定包括了12週的帶薪產假與靈活的工作時間。該委員會表示，還沒有調查該研究結果的原因，但也許是因為高層較難兼職工作，或因母親發現高級職位會很難平衡家庭和工作的關係的緣故。(http://www.dajiyuan.com)
