【大紀元8月24日報導】（中央社記者何旭如台北24日電）台灣 7月失業率恐升破6%再創新高，學者表示，下半年失業率可望隨景氣回升而下降，但失業率下降不代表沒有失業問題，更需小心非典型就業者增加，導致薪資兩極化挑戰。
主計處今天下午將公布 7月失業概況，受暑期季節因素影響，學者表示，失業率遲早破6%，但季調後失業率、關廠歇業失業人數、薪資降幅等指標能否改善，才是觀察台灣勞動市場真正改善重點指標。
行政院長劉兆玄日前指出，依經濟建設委員會估算，失業率在6月至9月可能達6%，但預估到 9月時，失業率可望止升回降。
台灣大學國家發展研究所教授辛炳隆表示，觀察目前整體經濟情勢，比上半年預期還要更好，失業率也可望在暑假畢業潮後逐步下降，但未來失業率下降不代表沒有失業問題，仍有幾大面向須注意。
他表示，失業率一旦因景氣復甦而下降，政府的刺激就業、補助措施，補助對象就應該由全面性轉向選擇性，聚焦協助長期失業、弱勢族群找工作。
根據主計處統計，6月長期失業人數10萬人，為民國93年2月以來最高；較5月增加1000人。
辛炳隆表示，金融海嘯以來政府推出各項刺激就業措施，但並未聚焦協助弱勢失業族群，未來隨景氣復甦、失業率下降，政府也應適時調整政策方向，聚焦協助弱勢族群就業。
辛炳隆表示，失業問題為動態性，上半年面對金融海嘯，各國面臨失業率居高不下問題。隨國際景氣可望逐步復甦，失業率也將逐漸止升下降，但只解決失業率高的問題，其他如長期失業者仍找不到工作、非典型工作者增加、弱勢失業者等問題，仍然存在。
辛炳隆表示，有固定工作時間、地點、雇主的就業者，一般稱為典型工作者，反之則為非典型。非典型工作者比率增加，恐使平均薪資降低；非典型工作者也較容易面臨社會福利、保險不足、貧窮等問題。
他表示，從金融海嘯邁向復甦，企業更注重成本，近期已看到屬於非典型就業的派遣業大為興盛，凸顯台灣勞動市場非典型工作比率增加，進一步造成個人薪資兩極化。
辛炳隆表示，企業為降低用人成本，未來企業外圍業務、低階技術、行政工作等，將成為第一波遭派遣工作取代的工作。以美國為例，已有企業解雇人資、會計部門的正職員工，改採派遣人力的情況。
他表示，愈屬於企業核心業務、忠誠度越高的員工，愈不容易遭到派遣等非典型就業者取代。
暑期除有大學畢業潮外，8 月莫拉克颱風衝擊台灣經濟及就業市場，災區民眾尋職陷入困境，失業率恐持續攀高，但隨災後重建上路、國際景氣好轉，9 月失業率能否先止穩，為勞動市場轉折的觀察重點。
