(http://www.epochtimes.com)
【大纪元5月12日讯】影响十八万公务员今年加薪的薪酬趋势调查报告昨公布，显示过去一年私人机构雇员薪酬及花红增加百分二点九五至六点一五，其中高层人员加幅更罕有地较低层人员高出逾倍，按此计算，今年公务员可望加薪百分二至百分五。
有学者及工会认为，愈高层人员加薪幅度愈大的趋势将令本港的贫富悬殊加剧。公务员薪酬趋势调查委员会昨日公布的调查报告显示，截至今年四月一日的过去十二个月期间，七十六间私人机构的低层员工的基本薪金及花红增加百分二点九五；中层人员则有百分三点五五；高层人员的收入增加最多，达百分六点一五。
若有关数据稍后获公务员团体确认，并按惯例扣除公务员的递增薪点后，三个级别公务员的薪酬调整指标将分别为百分一点九七、二点三八及四点九九（见表），不过，过往政府多将低层公务员会的加幅与中层人员看齐。公务员事务局发言人强调，当局会考虑本港经济情况、政府财政预算及员工士气等因素，才作最后定案。
资料显示全体公务员及资助机构员工加薪百分一，政府额外开支达十二亿元；而政府已预留四十亿作今年公务员加薪之用，只够平均加薪百分三。
财政司司长梁锦松昨日指出，公务员加薪应与表现挂，不保证所有人都会加薪，他又呼吁：“香港其他行业，有部分雇员在呢一、两年不但冻薪，重减，我觉得公务员都要体谅全香港其他人情况重比佢差。”
不过，公务员薪俸及服务条件常务委员会委员兼行政会议成员谭耀宗批评，香港的工资结构有问题，高薪管理层和基层员工的薪酬两极化，政府应小心研究，他希望低层员工的加幅可较薪酬趋势的多两个百分点。职工盟主席刘千石希望政府可增加低级员工的加幅，平均加幅亦不应低于百分五。
城市大学经济及财务学系副教授李钜威指出，自九五年度开始，高层公务员的加幅稍微比低层的大，显示劳工市场的情况是高层人员短缺，低层则劳工过剩，但高层与低层的加幅差距这样大，却是前所未有。他认为，这个加幅差距造成绝对工资的分化，加剧贫富悬殊。
代表基层公务员的第一标准薪级公务员评议会职方主席龙荣发希望，初、中层公务员的加幅可与高层公务员睇齐，否则将影响公务员士气。公务员工会联合会主席梁筹庭则期望中、低层公务员加薪百分三以上。
香港政府华员会副秘书长利葵燕则希望今年加幅至少有百分二，并认为公务员合理加薪不但可提高士气，私人机构的雇员亦有好处，因私人机构可能会参照公务员的加薪幅度调整薪金。
薪趋会本月十六日将约晤四个公务员评议会，确认调查数据，评议会亦会向政府提交反建议，二十九日行政会议将有初步决定，下月十九日正式拍板，公务员可望在七月获发新薪金，并追补至今年四月一日。公务员过去两个年度都被冻薪。(苹果日报)
(http://www.dajiyuan.com)
相关文章
