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【大纪元10月31日报导】（中央社记者谢君蔚台北31日电）抢攻年底转职潮，保险业者纷纷祭出优渥奖励办法及福利，吸引人才加入电话行销行列，保诚人寿祭出新台币 2.5万元底薪，大都会人寿除底薪外，还提供外县市新进人员通勤津贴。
景气回温，预估年底将爆转职潮，大都会为了吸引人才，将针对住在基隆、桃园及宜兰三地新进电销人员，提供训练津贴，以补助通勤台北的支出。
同时，大都会人寿电销人员，也享有优厚底薪，加上奖金、海外旅游奖励、员工健康检查等福利。
以电销通路为主的大都会人寿表示，他们有三大优势，包括公司提供优质名单，就能在办公室展业，不用外出拜访、日晒雨淋；不需高成本、不需治装费即能接触顶级客户，成交保单；接受完整培训及销售优势商品，客户接受度高。
保诚人寿表示，今年上半年，保诚电销业绩比去年同期成长 47.5%，是业界最高，因应年底转职潮即将到来，保诚在年底大举招募 100位电销人员，目前在台北、台中、高雄三地共成立 6个电销中心，目标在年底前将电销规模扩增至430个席次。
保诚人寿表示，为了吸引优秀人才，电销人员也享有内勤福利，包括保障底薪 2.5万元、试用期满即享10天年假、劳健保、劳退、周休二日等福利。绩优人员还有高额奖金；目前保诚电销人员每月平均薪奖高达9.5万元。
保诚人寿并表示，除对电销人员每月、季、年都发放绩效奖金外，新人如通过考照并任职满一个月，将可申请全额补助考照报名费，并获得任职奖励金及登录奖金。另外绩优人员明年还可到法国巴黎免费旅游。
保诚人寿指出，他们与业界普遍以意外险为主力销售不同，是业界少数以长年期医疗险，包括终身医疗险和防癌险作为主要销售商品，销售比重超过96%。
