人们总以为自己拥有卓越的能力，理应受到重用，总认为公司应该给我们更丰厚的薪资，一旦得不到重用，薪资不如预期，便会萌生辞职或跳槽的念头。
但是到了另一间公司后，发现自己又面临同样的问题。此时，你是否应该反省：你能为公司创造多少产值？能为公司签下多大的客户？〔适用族群〕宅男GEEK、草莓新世代
蘑菇管理定律一说，源自二十世纪七○年代一批年轻的外籍电脑工程师。原意为：生长在阴暗角落的蘑菇却乏日照与肥料，常面临自生自灭的状况，只有长到够高、够壮，才会受到他人关注。
但事实上，此时它们往往已能独自接受阳光雨露了。其后，心理学家将其纳入心理学范畴。
我们在成长过程中，注定会经历不同的苦难、荆棘，被击倒的人就必须忍受平庸的生活；战胜苦难、荆棘的人，则能杀出重围，拥抱卓越。
像蘑菇一样生活
蘑菇管理定律提出之际，正值电子产业起飞，当时从事电脑程式的研发人员不受大众理解和重视，甚至遭受其他行业质疑他们对工作的认真度。
于是，这些年轻的电脑工程师激励自己：要像蘑菇一样生活。
言外之意，即是对自己的工作充满信心，他们相信自己终有一天会像蘑菇一样，出人头地，拥有鲜花和掌声。
充满自嘲意味的蘑菇法，其实是每个行走在人生大路上的人，必须具备的心理素质。
透过这项定律，可以洞察一个现实：我们刚开始从事某件工作时，仍是没有辉煌成绩的新手，经常得不到他人重视，多半会做些打杂跑腿的小事，有时还要接受无端的批评和指责，处于缺乏必要指导和提携，甚至自生自灭的状态。
惠普公司前CEO卡莉‧费奥瑞娜（Carly Fiorina）从史丹福大学史学院毕业后，第一份工作是担任房地产公司的总机，每天的工作便是打字、影印、收发与整理文件等杂事。
父母和亲戚朋友对她的工作感到不满，认为一个史丹福大学的高材生不应该做这些工作，但她从不埋怨，继续努力工作与学习。
有一天，公司的经纪人问她能否帮忙写点文稿，她欣然答应。正是这次撰写文稿的机会，改变了她的一生，后来她成为惠普公司的CEO。
每个人都希望生活如沐春风、如鱼得水；每个人都渴望得到老板的赏识和重用；每个人都向往步步高升、飞黄腾达，但没有人会平白无故送给你这一切，只能凭借你忍辱负重和坚忍不屈去赢取。
打破不切实际的想法
这段忍辱负重的经历就像蚕茧，是羽化前的必经之路，只有能够忍受这一切的人才能得到阳光普照的机会。
如同模特儿这个行业，当她们光鲜亮丽、璀璨夺目地站在伸展台上，我们赞赏她们的美丽，但她们背后付出了多少艰辛，无人知晓。
在进入社会之初，经历蘑菇般的艰难并不是坏事，这会锻炼你的意志、增强你的忍受力，打破你心中不切实际的想法，进而培养你在现实生活中与他人拚搏的能力，让你在获得成就时格外珍惜，不会迷失在自我膨胀的歧路中。
从基层做起，才能承担更重要的使命。这是一条必经之路，谁想逾越这一步，都会重重摔下。就像新生儿一样，没有学会走路前就想要跑，势必会摔跤。
人们总以为自己拥有卓越的能力，理应受到重用，总认为公司应该给我们更丰厚的薪资，一旦得不到重用，薪资不如预期，便会萌生辞职或跳槽的念头。但是到了另一间公司后，发现自己又面临同样的问题。
此时，你是否应该反省：你能为公司创造多少产值？能为公司签下多大的客户？如果你无法给自己一个明确的答案，就不要奢望太多。
正确认识自己，从一点一滴做起、从小事做起，这是你在通往成功的道路上必须拥有的过程，也是一项重要准则。
生活就是如此，上至公司总裁、CEO，下至普通职员，无论多么优秀的人才，初次进入职场都会有蘑菇般的经历，不同的只是经历时间长短。
经历时间长的人，可能会短暂被视为无能者；经历时间短的人，则往往被冠以成功者的头衔。
开窍新观点
怎么做才能缩短你的蘑菇期？
要求自己在工作和生活中不要口若悬河、狂妄自傲、目中无人，也不要自我膨胀、心高气傲。
你要准确地定位自己，找到属于自己的道路，持之以恒、努力不懈，善于表现自己，才能拥有脱颖而出的机会。。@(待续)
摘编自 《开窍心理学：破除60个人性盲点的关键效应》野人文化股份有限公司 提供
