【大纪元11月05日讯】（大纪元记者肖甜编译报导）搜索找工网站的时候，经常会发现自己的经验和资历超过很多工作机会所要求的，自己可以非常轻松地胜任这项工作，那么这时，到底要不要申请呢？
做这种“低技术含量”的工作不用非常吃力，不过有利有弊，这种工作的薪水通常比你预想的要低些，职位也要低一些。
让我们先来看一下这种工作的优点：
• 你可以轻松地应对这项工作。
• 工作简单，相应的工作上的压力会小。
• 你在工作中的表现一定很不错。
• 补贴一下这段时间找不到工作的“财政亏损”。
• 或许不久后，你会因为工作突出而获得升职。
那么就面试公司而言，如果你能表达一下意愿，会为你的面试加分不少：
• 无需他人长时间培训，可立即开始工作。
• 为同一部门的其他同事提供培训和帮助。
这种技术含量较低的工作也有很多不足：
• 工作太简单，过不久之后你会觉得非常无聊，没有任何挑战性。
• 薪水和职位“倒退”可能会让你觉得十分尴尬。
• 你的上司可能是比你年轻，资历浅的人。
• 薪水不太够。
此外，因为你的资历过高，面试公司可能压根就不会给你面试的机会。他们可能会认为你只是迫切需要工作；或者你会随时离开公司。
你已经知道了这种工作的长处和短处，那么在什么情况下申请这种技术含量低的工作？
当然如果你愿意接受收入和职位较低的工作，而且会在工作中尽心尽力，那么你还是有机会的。雇主们总是喜欢那些充满活力，有竞争能力的雇员。
此外，如果你并不是很在乎是否升职或涨薪水，那么不妨就申请这种工作。你可能已经接近了退休年龄；或者不希望工作压力太大，希望能找一份轻松的工作。
更换职业，这是接受一个更低职位的完全有效的理由，但请记住：改变职业并不意味着必须要从底层开始。看一下你有哪些可转移的技能，以及专业知识，它们能使你从比入门级更高一点的职位开始。
除去上述情况，那么在你资历过高的情况下，是否申请这种工作就要三思了。
如果下定决心申请这种工作，那么尽可能的找到你感兴趣的雇主和空缺职位的资讯，然后好好思考一下你的哪些工作和受教育背景、以及经验更加符合这个工作的要求。
面试时不妨强调一下，与一个未经证明的低资历的候选人相比，你的工作经验能给那份工作带来更大的价值；同时，打消雇主认为你干不长的顾虑，强调不会在开始工作后3个月就离开。
