【大纪元2010年12月20日讯】(大纪元记者耿豫仙台北报导)洋华公司劳资争议不断，3月洋华资遣18名本国劳工转聘外劳，洋华工会告上劳委会，劳委会在查不出资遣事证下，对洋华外劳的申请一直在冻结、解冻间徘徊。但今洋华外劳申请案在冻结中，劳委会却续发外劳许可给洋华，劳委会职训局外劳许可组组长赖家仁解释，在资遣的尚未证实前，外劳仍可申请。如果22日洋华提出事证，证明违法，未来2年内将以资遣人数的5倍冻结洋华外劳配额。
立委黄淑英、田秋堇20日早上与洋华工会代表再度召开记者会，洋华工会表示，洋华在资遣时，一手开出“非自愿离职书”，让员工可申请失业给付，另一手则要求员工同时签下“合意终止契约书”，用以保护自己。
黄淑英表示，劳委会却片面相信洋华提供的“合意终止契约书”，只证实了2位为资遣。但劳委会却无视这些劳工已陆续向劳委会申请“非自愿性离职”才能领的“失业给付”、及工会所提供相关证据。
洋华原为补充性的人力，却成替代人力。赖家仁在记者会上解释续发的理由，他说，续发的外劳许可是针对第一波解冻时聘雇的外劳，期间点没问题，他还说，“聘了不能让他们没工作”！
对于赖家仁“聘了不能让他们没工作”的说法，记者会上一片哗然，劳委会一直被外界质疑捍卫本劳的权益积极度不够，黄淑英说，“劳委会到底是谁的劳委会”？
赖家仁说，资遣案还在调查中，22日洋华会提出事证，若真为资遣，劳委会将依就业服务法第54 条，“曾非法解雇本劳，按解雇人数与申请的外劳人数1：5的比例不予许可或中止引进。”80名（16名的5倍）配额未来2年都无法增加，如果洋华原本有100个配额，未来2年内就只能申请20名外劳。
赖家仁补充，如已在台湾工作外劳的会帮忙转换公司。
洋华劳工问题不断
今年，洋华陆续爆出非法聘雇便宜的劳工，从4月建教生超时工作，中国非法劳工，如今资遣本劳增聘外劳，洋华工会表示，原本建教生有400名，超时被检举后一下少了300名，所以才会有陆劳等事件发生。但洋华一直能在这样的事件中安全度过。
