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【大纪元3月9日讯】自由时报记者黄忠荣／专访
妇女新知基金会秘书长曾昭媛表示，两性平等不能完全从数字反映，但数字确实会反映一种现象：为何各行各业女性主管比例总是较低？背后也潜藏对女性不公平的社会文化。
曾昭媛认为，不独台北市政府，几乎各行政机关都是基层很多女性员工，但女主管比例都偏低，究其原因是平常受训、栽培机会大多都给了男性，因为很多主管都认为，女性结婚生子后会影响工作，有这种想法自然会影响女性升迁。
曾昭媛强调，女性无法在职场上获得真正平等，原因也在社会文化，一般女性结婚后会被赋予较多的责任照顾家庭，男性却不会。
曾昭媛建议，现在各机关多有两性平等课程，主管在平常的训练、出国机会上，就应给予女性平等机会，扬弃女性结婚就会影响工作的刻板观念，从观念上逐步往两性平权方向迈进。
曾昭媛举例说，过去行政机关有不成文惯例，凡女性有怀孕生子，该年考绩就一定乙等，这也是对女性非常不公平的作法。
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