【大纪元3月6日报导】（中央社记者李先凤台北6日电）劳委会拟放宽孕妇安胎请假规定，妇团乐观其成，却也担心法令和实务有落差，真正敢请安胎假者有限，因为已实施的育婴假，一般企业员工大多不敢请假，怕休假后职务被取代。
劳委会拟将有安胎需求的怀孕劳工、回诊频繁和需在家休养的罹癌劳工请假视同住院，排除现行“劳工请假规则”规定的“非住院病假每年30天”限制，最快5月就可公告实施。
励馨基金会执行长纪惠容今天受访指出，虽然法令走在时代潮流前，但落实有障碍和门槛，例如“育婴假”上路至今有9万多件申请案，但多限于公营机构或NGO（非政府）组织，一般营利企业的员工大多不敢请假，怕休假回工作岗位后，职务已被取代。
纪惠容表示，即便相关法令订定雇主罚则，劳工可以申诉，但劳工常是连申诉都不敢，一方面在于经济大环境不佳，另一方面是对企业的信任不够。
她认为，在妇女节前夕，台湾妇女劳参率、男女工作平权议题、职场友善度等，都有改善空间。
妇女新知基金会秘书长曾昭媛表示，劳委会松绑劳工请假规定，让妇女安心安胎，有助提高出生率。
曾昭媛说，肯定政府立意，给予妇女在职场更弹性、更宽松的福利；从先前育婴假、育婴津贴到安胎假，或许会有雇主反弹，但希望政府做好相关配套措施，研拟替代人力方案等，以降低雇主的疑虑。
